招聘与选拔
招聘和选拔是与就业市场相关的两个术语。这两个术语应该从正确的角度来理解。众所周知，它们之间存在一些差异。
可以说，这两个阶段都是就业过程的阶段。招聘是寻找符合录用条件的候选人的过程。它还包括让符合条件的候选人申请相应的工作。另一方面，选择涉及到为合适的工作选择合适的候选人所采取的各种步骤。这些步骤可能包括筛选和面谈。这就是招聘和选拔的主要区别。
这两个词的目的也不同。招聘的目的就是建立一种人才库，从中挑选出最优秀的人才来担任组织的各个职位。另一方面，选拔的目的在于为建立人才基础的组织中的适当职位或工作选择合适的候选人。
招聘和选拔之间的一个有趣的区别是，招聘通常被认为是一个以积极情感为特征的过程。招聘阶段总是充满乐观。另一方面，选择的过程往往被认为是一个以消极情绪为特征的过程。另一方面，在选择阶段也有一种悲观情绪。
选择阶段的悲观情绪可能是因为不合适的候选人可能会在面试或筛选测试结束时被立即拒绝。招聘就是挖掘现有候选人的才能。它包括进行基本测试和初步测试以及小组讨论。
另一方面，在面试和期末考试方面，选拔与最后一批候选人直接相关。这使得选拔工作比招聘更具挑战性和进取心。招聘和甄选之间的一个主要区别是，招聘不以合格候选人与组织之间的任何合同为特征。
