招聘(recruitment)和招聘(hiring)的区别

招聘和招聘是人力资源管理的两个非常重要的方面，考虑到当前工作岗位的潜在员工。许多人不知道这两个术语之间的区别；因此，应该适当地加以区分。招聘与招聘的关键区别在于，招聘是一个过程，即寻找具有适当技能和资格的潜在应聘者，并鼓励他们申请本组织的工作，而招聘则是以商定的费用为选定的雇员提供就业机会的过程。公司总是试图吸引最优秀的员工，以确保其业务的成功，因为一支敬业且有能力的员工队伍能够带来竞争优势。

什么是招聘(recruitment)？

招聘是一个过程，即寻找具有适当技能和资格的潜在候选人，并鼓励他们申请本组织的工作。招聘的目的是找到合适的人谁有能力为组织增值。

招聘可以在内部进行，也可以在外部进行。当组织中的职位空缺时，可以鼓励已经在组织中的员工申请，只要他们具备所需的技能和资格。这就节省了员工入职培训的成本（通过为新员工做好新角色的准备，将新员工纳入组织），因为员工已经熟悉组织的价值观。此外，这会提高现有员工的积极性，因为这可以确保他们获得更高的职业发展。相反，如果目前公司内部没有空缺职位所需的技能和资格水平，则适合外部招聘。

招聘是为组织增加新员工的第一步，通过在多个平台上发布招聘广告来进行，尤其是在网络资源中。广告应组织清楚，列出对具体角色的所有要求，以吸引最合适的候选人。招聘是一项巨大的成本，而且是一项持续的工作；因此，对一些公司来说，招聘可能并不划算。公司可以将招聘程序外包给招聘机构，招聘机构会为公司物色合适的潜在员工。

图01：招聘职位应做广告以吸引新员工。

什么是招聘(hiring)？

**是指以约定的费用为选定的员工提供就业机会的过程。一旦在招聘过程中收到潜在员工的简历和申请，应进行严格的扫描，以筛选出潜在员工。应进行参考和充分的背景调查，以确保潜在候选人适合本组织。在此之后，面试通常包括各种测试，如筛选测试和心理测试。如果公司对候选人在面试和测试中的表现感到满意，那么公司将提出加入公司的邀请。

**需要雇员和公司（雇主）签订一份合同，即“**合同”。以下细节必须包含在工作描述中。

职位描述
薪酬和福利
休假政策
聘用期
保密协议
终止条款和条件

与招聘过程不同，招聘过程不能外包给外部，因为**合同和招聘程序本质上是保密的。

图02：在招聘过程中进行面试。

招聘(recruitment)和招聘(hiring)的区别

招聘vs招聘
招聘是指寻找具有合适技能和资格的潜在应聘者，并鼓励他们申请本组织的工作的过程。	**是指以约定的费用为选定的员工提供就业机会的过程。
命令
招聘是获得新员工的初始过程。	招聘是招聘后的最后一道工序。
时间和资源
在招聘过程中，每位潜在员工在评估申请和简历时所花费的时间和资源是有限的。	招聘需要延长每位潜在员工的时间和资源支出。