招聘(recruitment)和选择(selection)的区别
招聘和选拔的主要区别在于，招聘涉及寻找候选人并鼓励他们申请组织中的空缺职位，而选拔则涉及为空缺职位选择最合适的候选人。
招聘和选拔是员工招聘过程中的两个阶段。虽然我们通常会互换使用这两个词，但招聘和选拔之间有着明显的区别。招聘是确定招聘和广告需求的初始过程，而甄选则是一系列为公司挑选最佳候选人的步骤。
覆盖的关键领域
1.什么是招聘-定义，步骤2。什么是选择-定义，步骤3。招聘和选拔的区别是什么？关键区别的比较
关键术语
Hiring, Recruitment, Selection
什么是招聘(recruitment)？
招聘是一个漫长的过程，涉及一系列活动。招聘可以定义为吸引、面试、挑选和雇用员工的过程。总体而言，它涉及到从确定招聘需求到填补招聘需求的所有内容。此外，招聘可以是内部的，也可以是外部的。内部招聘涉及到与组织内现有员工填补空缺职位，而外部招聘则涉及引进新员工。
每个公司都有自己的招聘流程。大公司有一个完整的招聘团队，而小公司可能只有一个招聘人员。一些公司还将招聘外包给招聘公司。不过，招聘过程中有一些常见步骤，如下所示。
- 确定招聘需求
- 制定招聘计划
- 写一份工作描述
- 为职位做广告
- 吸引有兴趣的候选人。
- 管理申请人的回复。
- 审查感兴趣的申请人的申请。
- 候选名单
什么是选择(selection)？
在招聘过程中，选拔是招聘过程的一部分。一旦招聘人员发布招聘广告并收到数百份申请，他们就必须从中选出少数候选人。甄选是一个公司从数百名应聘者中挑选出一定数量的应聘者的过程，他们已经收到了招聘职位的通知。换言之，这是为这个职位选择合适人选的过程。与招聘一样，选拔也涉及许多步骤。
- 筛选应聘者，剔除不合格的应聘者
- 为考生提供智力测试、个性测试、能力倾向测试、表现测试等测试
- 进行面谈
- 核实求职者的推荐信
- 进行体检
甄选过程可能比招聘更复杂，因为这是一个漫长而有压力的过程。这是因为招聘人员必须仔细分析每个应聘者的资格，并考虑诸如学历、经验、年龄等重要因素。
招聘(recruitment)和选择(selection)的区别
定义
招聘是为空缺职位做广告、吸引、面试、挑选和雇用员工的过程，而选拔则是一家公司从收到的数百名应聘者中挑选最佳人选的过程。
涉及的步骤
招聘涉及从确定招聘需求到填补招聘需求的所有环节，而选择则涉及从收到的申请中选择合适的候选人。此外，招聘所涉及的步骤包括确定招聘需求、设计职位描述、发布广告和吸引感兴趣的候选人。相比之下，甄选包括筛选申请人、进行能力倾向测试、智力测试等测试、面试、核实推荐人等。
秩序
招聘后进行选择。
客观的
招聘的主要目的是鼓励大量应聘者报考某一职位，而招聘的主要目的是为该职位挑选合适的人选。
结论
总之，招聘和选拔是员工招聘过程中的两个阶段。招聘与选拔的主要区别在于招聘是招聘招聘的过程，招聘过程中招聘职位空缺、吸引、面试、选拔、招聘员工，而选拔则是公司从数百名应聘者中挑选出最佳人选的过程。
引用
1.“什么是招聘(HRM）：SmartRecruiters词汇表。“SmartRecruiters招聘软件，可在此处获得。
- 发表于 2021-07-02 13:55
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- 分类：商业金融
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