什么是参与人力资源招聘？(involved in human resources recruitment?)
员工流动率高的雇主在面试和培训新员工所花费的时间和资源方面付出了高昂的代价。因此，许多组织除了处理现有工作人员的人力资源需求外，还有负责人力资源招聘的人员。内部没有人力资源人员的组织可能会因其偶尔的人力资源招聘需求而转向人力资源外包。
负责人力资源招聘的内部员工，如人力资源经理或主管，通常有一个现有的招聘广告模板，他们在招聘新员工时可以自定义该模板。该模板通常包括对组织的简要概述，以及潜在新员工可能感兴趣的信息，如该职位的薪资范围和福利。人力资源人员随后将与负责监督新员工的员工协商，以确定该职位所需的资格和职责。招聘广告发布后，人力资源部人员负责筛选收到的简历，并安排与合格申请人的面试。。
人力资源人员将与主管或其他与新员工密切合作的员工一起旁听应聘者的面试。此时，人力资源人员将利用其人力资源招聘培训来确定向申请人提出哪些问题，以及如何评估申请人的答案、肢体语言和整体举止。面试后，人力资源人员将评估申请人在组织中的潜力，并与主管讨论他们的建议。如果向申请人发出工作邀请，且申请人接受，人力资源部人员将为新员工配备工作所需的任何钥匙、制服或密码，并确保该员工完成并归还新员工所需的所有文书工作。。
为满足人力资源招聘需求而选择外包的组织将聘请职业介绍所或“猎头”在收集了该组织正在寻找的具体信息后，该机构将从自己的求职者档案库中选择一名候选人，或者代表该组织发布招聘广告。根据机构和组织之间的安排，通过职业介绍所雇用的雇员通常是该机构的雇员，而不是与他们匹配的组织的雇员，通常是在指定的时间段内。期限结束后，组织可以选择雇用该个人作为自己的雇员。。
- 发表于 2022-01-01 14:31
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- 分类：商业金融
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