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员工流动率高的雇主在面试和培训新员工所花费的时间和资源方面付出了高昂的代价。因此,许多组织除了处理现有工作人员的人力资源需求外,还有负责人力资源招聘的人员。内部没有人力资源人员的组织可能会因其偶尔的人力资源招聘需求而转向人力资源外包。...
人力资源专家管理大公司内部的某种劳动关系分工。专业人士可能擅长于雇佣或培训新员工、管理薪酬和福利、处理员工的顾虑和纠纷,或改进公司政策。根据公司的规模和性质,专家可能直接与员工合作,或监督一个由初级人力资源工作者和助理组成的团队。...