什么是不同的人力资源工作？(the different human resources jobs?)

人力资源专业人员在企业中履行许多基本职责，如雇佣新员工、确保工人获得公平报酬，以及就政策和劳动关系与管理层沟通。虽然一名员工承担了小公司的所有人力资源职责，但在大公司中通常有几个专门的人力资源工作。...

人力资源专业人员在企业中履行许多基本职责，如雇佣新员工、确保工人获得公平报酬，以及就政策和劳动关系与管理层沟通。虽然一名员工承担了小公司的所有人力资源职责，但在大公司中通常有几个专门的人力资源工作。

大型企业中的不同人力资源工作包括招聘经理、培训师、薪酬和福利专家以及劳动关系经理。每个部门可能有几个工作人员，他们通常向主管和人力资源总监报告。招聘经理为新员工的招聘和安置提供便利。他们通常确定企业对新员工的需求，并通过广告和营业摊位招聘申请人。招聘经理经常进行面试并决定新员工的安置地点。

培训师确保新员工和现有员工具备成为高效团队成员所需的所有技能。他们可以指导新员工有关业务政策、程序和如何使用设备，并为现有员工提供持续培训。培训师经常收到员工和主管关于培训程序效率的反馈，并相应地调整他们的技术。

一些最重要的人力资源工作由薪酬和福利专家担任。薪酬管理人员根据公司资源和类似公司的薪酬标准确定公平薪酬。他们确保所有员工都能获得工作报酬，并决定何时需要加薪、晋升或裁员。福利专家管理员工福利计划，包括养老金计划和健康保险。他们的许多职责涉及行政文书工作，尽管他们可能会直接与员工协商福利计划的变更。

劳资关系经理处理员工的不满和对工资、工作条件的担忧，以及与管理层和其他员工的纠纷。劳资关系经理试图以及时且经济高效的方式解决不满。他或她与员工和管理层讨论一个问题，以达成协议，并确保每个人都对结果感到满意。劳动关系经理可能需要制定新的业务政策和合同协议。

所有人力资源工作的员工通常向主管报告。人力资源总监通常是政策、招聘程序、薪酬和福利计划的最终权威。他或她评估不同的人力资源部门，并在需要时创造新的人力资源工作岗位。董事积极与管理层和公司负责人沟通，确保业务繁荣，员工得到公平对待。

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