什么是最常见的人力资源政策？(the most common human resources policies?)

人力资源政策是一套用于管理雇主和雇员之间互动的实践和采购。一般来说，人力资源主要集中于员工管理，包括招聘、雇用、管理和解雇。所有公司都有人力资源政策，这通常是法律要求的。在美国，《劳动标准法》为所有雇主提供了所需程序清单。这些程序涵盖员工的所有重大生活事件，是强制性的。...

人力资源政策是一套用于管理雇主和雇员之间互动的实践和采购。一般来说，人力资源主要集中于员工管理，包括招聘、雇用、管理和解雇。所有公司都有人力资源政策，这通常是法律要求的。在美国，《劳动标准法》为所有雇主提供了所需程序清单。这些程序涵盖员工的所有重大生活事件，是强制性的。

人力资源政策有四个通用领域：招聘、就业标准、纪律和解雇。《劳动标准法》提供了一个基本框架，所有人力资源政策都建立在这个框架之上。人力资源政策的目的是明确传达公司的内部程序、要求和后果。值得注意的是，几乎一半的民事诉讼都是由围绕人力资源问题的纠纷引起的。

在招聘方面，有四项共同的人力资源政策。当职位空缺时，将接受申请的时间长度，并在政策中规定可以申请的人员。在工会和非工会环境中，在申请过程中对申请人进行优先排序和给予优惠地位是很常见的。基于种族、宗教和性别的非歧视性招聘做法是标准。作为雇佣条件的一部分，核对参考资料也是标准的。

就业标准包括基本项目，如无休息的工作时间、休息时间和允许的最大轮班。《劳动标准法》主要关注人力资源的这一方面。本节包括最低工资标准、特定时间范围内的最高工作小时数、加班工资标准和假日工资。

与纪律相关的常见政策包括主管和员工在讨论纪律问题时的互动指南。所有此类会议的书面文件都是标准文件，警告信可以保留在员工档案中的时间长度也是标准文件。政策中通常规定了员工对纪律决定、调解机会和其他规定提出上诉的方法。

终止要求也是一种非常常见的政策，包括退休、自愿终止、裁员和因故终止的规定。缓慢期间的裁员、提前期要求、回电通知和终止后剩余假期都必须记录在案。很少有人在被聘用时会花时间阅读人力资源政策，但这始终是一个好主意。

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