什么是招聘流程外包？(recruitment process outsourcing?)

招聘流程外包是指专门为人力资源管理任务量身定制的一种业务流程外包（BPO）。在招聘新员工时，人力资源人员必须选择和筛选候选人，将他们的技能与合适的职位相匹配，面试潜在员工，并将选定的候选人发送到公司进行入职培训和就业文书工作。这些步骤包括整个招聘过程。将全部或部分此类任务外包给第三方供应商视为招聘流程外包。。...

A company may choose to outsource its new-hire orientation process.

Recruitment process outsourcing can save valuable labor hours, human capital, and organizational resources.

在业务流程外包的早期，公司利用职业介绍所或人员配备公司提供临时员工或管理大规模员工的筛选流程并不少见。这种外包是招聘流程外包的第一步。机构向公司提供符合人力资源或运营经理设定的特定标准的潜在员工名单。近几十年来，招聘流程外包的便利性导致对额外服务的需求增加，如背景和参考资料检查、工作能力或技能测试、关于改进招聘流程的咨询以及个性和工作风格评估。。

Recruitment process outsourcing firms conduct screening of prospective employees on behalf of clients.

对于许多公司和组织来说，雇佣第三方来处理候选人和招聘管理比雇佣大型人力资源部门更具成本效益。使用招聘流程外包的概念可以节省宝贵的工时、人力资本和组织资源。该组织可以外包给另一家企业，而不是将组织预算的很大一部分用于寻找和筛选候选人，该企业的唯一目的是吸引和选择候选人。许多这样的组织都对招聘系统进行了微调，能够自动搜索大量简历或人才数据库，寻找具体的标准。。

企业可以选择外包全部或部分招聘流程。第三方供应商可能只是提供一份符合所选职位组织标准的潜在候选人名单。或者，供应商可以承担人力资源管理的所有方面，包括工作能力和技能评估测试、职前药物筛选和新员工入职培训。在业务流程外包方面，除了客户支持服务外，移交处理新员工的工作是最常见的外包任务之一，因此提供了一系列针对特定行业、组织规模或工作描述的选择。。

如今，招聘流程外包需求的增加，导致过去的职业介绍所和招聘公司与今天的招聘流程管理提供商之间存在巨大差异。专业组织现在寻求将招聘流程外包确定为一项独立于人事机构的服务。为了区分这两种服务，许多招聘流程服务提供商不仅承担候选人甄选和管理职责，而且接管整个人力资源部门。因此，服务提供商能够设计更好、更准确的招聘系统，以更好地满足组织的需求。。