什么是网上招聘？(internet recruiting?)
通过互联网招聘，许多小型和大型企业都有能力从世界各地寻找和雇用员工。通过互联网招聘员工已经彻底改变了企业寻找人才的方式。这种类型的招聘提供了有利的机会，雇主和求职者都曾一度无法获得这种机会。互联网招聘的某些要素必须被理解才能有效，所有企业都必须知道，此类招聘存在局限性。。
当求职者使用互联网时，他们通常会根据不同的求职网站选择不同的求职机会。这些机会提供了空缺职位的详细工作描述以及提供该职位的公司的相关信息。大多数描述包括空缺职位的名称、位置、工资、福利和工作职责。
在通过互联网使用就业网站之前，世界各地的求职者至少都有招聘机会。只有大型企业参与了招聘过程，而且，大多数情况下，这些招聘活动都是在校园内的不同地点进行的。在就业网站出现后，求职者可以在任何一台连接互联网的计算机上找到国内和全球的工作机会。各种规模的企业都能从这类招聘中获益匪浅，因为这可以让他们接触到世界各地有才华的求职者。通过互联网招聘，企业不仅能够接触到求职者，而且大多数企业还允许人们在网上实际申请职位。。
为了让任何企业有效地利用互联网招聘，有几个要素需要了解。首先，它应该明白，这种类型的招聘并不是为了取代传统的招聘技巧，也不能取代传统的招聘技巧。任何时候，企业在招聘网站上发布其空缺职位时，都应该在该网站上进行研究，以确保与可信的招聘公司合作。在招聘网站上发布招聘职位通常需要花钱，因此企业应该为招聘活动制定预算。。
尽管互联网招聘为企业和求职者提供了有利的机会，但也有其局限性。这种类型的招聘无法帮助管理层选择申请人，例如进行面对面面试，也无法进行背景调查。互联网招聘也导致许多组织充斥着简历和申请。仅采用这种招聘形式的企业往往会发现，由于一些人出于保密原因对通过互联网申请工作持谨慎态度，他们错过了合格的申请人。。
- 发表于 2022-01-04 13:44
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- 分类：商业金融
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