什么是招聘政策？(a recruitment policy?)

招聘政策管理雇主试图填补空缺员工职位的方式。大多数大公司都有某种形式的符合雇佣法的招聘政策，并为公司提供了一种经济高效的方法来快速替换即将离职的员工。大公司通常都有招聘政策，所有人力资源人员和招聘经理都必须遵守。员工很少的小公司通常会根据具体情况进行招聘。...

A proactive recruitment policy involves continuously identifying suitable job candidates for positions.

招聘政策管理雇主试图填补空缺员工职位的方式。大多数大公司都有某种形式的符合雇佣法的招聘政策，并为公司提供了一种经济高效的方法来快速替换即将离职的员工。大公司通常都有招聘政策，所有人力资源人员和招聘经理都必须遵守。员工很少的小公司通常会根据具体情况进行招聘。

Some firms handle recruitment on a case-by-case basis.

一些公司试图用内部候选人填补空缺职位，以加快招聘过程。外部广告可能很昂贵，公司通常将外部广告限制在公司网站上的职位公告上。需要具有专业技能的员工的公司通常有全职人力资源人员，他们从其他公司或主要大学招聘合格的候选人。

积极主动的招聘政策包括不断为职位寻找合适的候选人，而不管这些职位目前是否有人填补。主动招聘的公司通常会雇佣多余的员工并对他们进行培训，以便他们能够立即进入空缺岗位。这使这些公司能够避免关键人员离职导致的生产放缓。根据工作的复杂性，雇佣一名新员工可能需要数周或数月的时间，因此，积极主动的招聘使公司能够避免在员工短缺的情况下长时间运营。。

有被动招聘政策的公司在职位空缺之前不会尝试开始招聘。反应式招聘使公司能够在公司人员充足的情况下，在广告和支付招聘人员费用方面节省资金。拥有大量低技能工人的公司往往采取被动招聘政策，因为初级职位的应聘者比高技能职位的应聘者多得多。一些依赖被动招聘的公司不雇佣全职人力资源人员担任招聘人员，而是在职位空缺时与职业介绍所合作。。

在大多数国家，法律禁止公司制定歧视社会某些阶层的招聘政策。典型的就业法禁止公司基于年龄、性别、种族或宗教歧视求职者。许多地方的法律也保护有医疗条件和残疾的人的就业权利，只要特定的医疗条件不妨碍他们履行基本的工作职责。招聘政策不符合法律规定的公司可能面临罚款和法律诉讼。。

发表于 2022-01-03 17:13
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分类：商业金融

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