什么是应急招聘？(contingency recruiting?)

应急招聘是外部公司筛选和评估某一职位最佳候选人的一种招聘方式。这种类型的招聘可能只由一个或两个人的公司进行，也可能由有许多员工分析潜在求职者的大型公司进行。与合同招聘人员收取固定的服务费不同，应急招聘公司在成功招聘推荐的求职者后支付报酬。...

应急招聘是外部公司筛选和评估某一职位最佳候选人的一种招聘方式。这种类型的招聘可能只由一个或两个人的公司进行，也可能由有许多员工分析潜在求职者的大型公司进行。与合同招聘人员收取固定的服务费不同，应急招聘公司在成功招聘推荐的求职者后支付报酬。

招聘服务通常包括对潜在员工性格类型的研究、全面的背景调查、对参考资料、经验以及声称的适当教育的核实。根据公司的不同，这种类型的招聘可能会提供详细的人格测试、测谎仪测试、药物测试或其他研究方法，以便为未来的公司寻找最佳员工。

那些注册了应急招聘服务的求职者通常不会向招聘人员支付费用。相反，雇佣员工的公司支付费用，前提是公司提供合适的候选人。通常，应急招聘人员与寻找员工的公司签订合同，在应急招聘人员开展任何工作之前，就雇佣服务费用达成一致。

由于这类招聘是在应急基础上进行的，因此其费用往往高于合同招聘人员收取的固定费用。商业专家建议，这种方法可能是雇佣单个员工的最佳方式，但如果需要雇佣多个员工，可能会变得非常昂贵。

通常，成功雇佣候选人的相关费用为员工第一年工资的15-30%。因此，应急招聘公司可能会收到30000美元（USD），用于帮助雇佣一名收入为100000美元的员工。然而，与合同招聘人员不同的是，应急招聘涉及更高的风险因素，因此大多数人认为他们的高价格是合理的。

应急招聘公司通常维护潜在员工的数据库，这有助于更轻松地选择工作候选人。如果你正在找工作，你可以找招聘公司。许多找工作的人觉得在一家公司工作稍微成功一点，因为公司必须有很强的动力让员工被雇佣，否则他们就赚不到钱。

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