什么是应急方法？(the contingency approach?)

权变方法是一种企业管理形式，管理者不遵循任何单一的学派。相反，他或她允许管理层做出选择。权变方法可以结合三大传统管理思想流派的要素。这些是管理学的经典、行为学和管理学流派。...

The contingency approach may combine elements from the three major traditional schools of management thought: classical, behavioral, and management science.

权变方法是一种企业管理形式，管理者不遵循任何单一的学派。相反，他或她允许管理层做出选择。权变方法可以结合三大传统管理思想流派的要素。这些是管理学的经典、行为学和管理学流派。

不应将权变管理方法误解为避免使用或了解传统管理学派的一种方法。使用权变方法的管理者必须研究所有三个思想流派，以便有效地利用它们的要素来应对出现的情况。管理层最近的其他变动也可能纳入应急方法。

在19世纪和20世纪初，古典管理学派逐渐形成。这一学派包含两个思想领域：科学管理（不应与后来发展起来的管理科学学派混淆）和行政理论。科学管理注重每个工人的生产力。它强调职业专业化、工人选择、培训和标准化工资。同时，行政理论关注整个组织，强调权威、纪律、统一思想和使命。。

行为学派认识到，工人不仅仅是机器人，而是有思想、感情和需求的人。这所学校宣称，对待人们的方式会影响他们的表现。意识到员工的需求，并为出色完成的工作奖励员工，是这一学派思想的组成部分。它假设人们更愿意受到来自同事的压力的影响，而不是管理层的激励或惩罚。

最后，管理科学在第二次世界大战期间和之后发展起来。这所管理学院将科学方法应用于管理者在工作场所面临的问题。它强调效率，并使用数学模型来解决常见问题。

这些经典学派中的每一个都假设有可能找到一种最好的方法来管理任何类型的企业。权变方法拒绝了这一观点。它承认，管理风格的整体有效性并不取决于遵循某一特定学派的思想，而是取决于所选择的行动与当前形势的契合程度。在选择采取何种行动时，经理可能会考虑公司的需要、客户的愿望以及员工的能力和气质。。

发表于 2022-01-03 14:46
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分类：商业金融

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