如何我是否制定了招聘政策？(i create a hiring policy?)
招聘政策是一套正式的指导方针，用于提供公司在招聘新员工时使用的做法的信息。该文件通常包括获得一个职位所需的文件、哪些部门负责员工的招聘以及在招聘过程中可接受的标准等信息。并非每个企业都有正式的招聘政策，但大多数大型企业都有关于这一主题的非常明确的文件，其中包含各种情况的信息。雇佣政策可用于确保雇佣行为公平，并确保所有潜在员工得到平等对待。为了制定雇佣政策，所有人需要做的就是正式确定并记录新员工的正确雇佣方式，确保包括所有相关的法律信息。。
制定招聘政策通常是人力资源部门的工作，尽管其他方面也可能对此文件负责。该文件的目标应是为潜在员工和其他相关方阐明如何选择员工。当然，易犯错误和固执己见的人总是有责任选择最有希望的候选人，但选择的方法可以包含在文档中。例如，如果第一个对潜在候选人进行排序的人是某个特定的员工，然后从通用人才库中选出的最优秀的人才会被传递给另一个员工，那么这种信息应该包含在文档中 .
招聘政策还应包括以下信息：从任何潜在员工处获得何种信息，以及如果正式聘用，员工应签署哪些文件。例如，如果对潜在员工进行犯罪背景调查或信用调查，则应将其纳入招聘政策。员工需要提供的推荐信数量、需要哪些专业认证以及如何提交这些信息都是招聘政策中需要包含的有用信息 .
虽然公司可能永远不会遇到歧视问题，但在政策中纳入有关不公平雇佣行为的信息仍然很重要。即使没有员工遭受过不公平待遇，在政策中包含相关信息也可以保护公司免受法律纠纷。此外，将这些信息正式化会告知不了解这些法律的各方，某些标准与招聘无关
正式编写策略时，最好将信息分类。关于候选人如何找到空缺职位的信息可能会出现在一个部分，而关于被拒绝的候选人如何得到通知的信息可能会出现在另一个部分。许多人发现，以有序、编号的列表而不是段落的形式编写文档更容易阅读。本文件可供员工和非员工使用，因此最好保持文件的正式性。在某些情况下，法律当事人可能会询问文件的内容，因此，应仔细考虑保险单中包含哪些信息。。
- 发表于 2022-01-02 20:03
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- 分类：商业金融
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