招聘(recruitment)和招聘(hiring)的區別

招聘和招聘是人力資源管理的兩個非常重要的方面，考慮到當前工作崗位的潛在員工。許多人不知道這兩個術語之間的區別；因此，應該適當地加以區分。招聘與招聘的關鍵區別在於，招聘是一個過程，即尋找具有適當技能和資格的潛在應聘者，並鼓勵他們申請本組織的工作，而招聘則是以商定的費用為選定的僱員提供就業機會的過程。公司總是試圖吸引最優秀的員工，以確保其業務的成功，因為一支敬業且有能力的員工隊伍能夠帶來競爭優勢。

什麼是招聘(recruitment)？

招聘是一個過程，即尋找具有適當技能和資格的潛在候選人，並鼓勵他們申請本組織的工作。招聘的目的是找到合適的人誰有能力為組織增值。

招聘可以在內部進行，也可以在外部進行。當組織中的職位空缺時，可以鼓勵已經在組織中的員工申請，只要他們具備所需的技能和資格。這就節省了員工入職培訓的成本（通過為新員工做好新角色的準備，將新員工納入組織），因為員工已經熟悉組織的價值觀。此外，這會提高現有員工的積極性，因為這可以確保他們獲得更高的職業發展。相反，如果目前公司內部沒有空缺職位所需的技能和資格水平，則適合外部招聘。

招聘是為組織增加新員工的第一步，通過在多個平臺上發佈招聘廣告來進行，尤其是在網絡資源中。廣告應組織清楚，列出對具體角色的所有要求，以吸引最合適的候選人。招聘是一項巨大的成本，而且是一項持續的工作；因此，對一些公司來說，招聘可能並不划算。公司可以將招聘程序外包給招聘機構，招聘機構會為公司物色合適的潛在員工。

圖01：招聘職位應做廣告以吸引新員工。

什麼是招聘(hiring)？

**是指以約定的費用為選定的員工提供就業機會的過程。一旦在招聘過程中收到潛在員工的簡歷和申請，應進行嚴格的掃描，以篩選出潛在員工。應進行參考和充分的背景調查，以確保潛在候選人適合本組織。在此之後，面試通常包括各種測試，如篩選測試和心理測試。如果公司對候選人在面試和測試中的表現感到滿意，那麼公司將提出加入公司的邀請。

**需要僱員和公司（僱主）簽訂一份合同，即“**合同”。以下細節必須包含在工作描述中。

職位描述
薪酬和福利
休假政策
聘用期
保密協議
終止條款和條件

與招聘過程不同，招聘過程不能外包給外部，因為**合同和招聘程序本質上是保密的。

圖02：在招聘過程中進行面試。

招聘(recruitment)和招聘(hiring)的區別

招聘vs招聘
招聘是指尋找具有合適技能和資格的潛在應聘者，並鼓勵他們申請本組織的工作的過程。	**是指以約定的費用為選定的員工提供就業機會的過程。
命令
招聘是獲得新員工的初始過程。	招聘是招聘後的最後一道工序。
時間和資源
在招聘過程中，每位潛在員工在評估申請和簡歷時所花費的時間和資源是有限的。	招聘需要延長每位潛在員工的時間和資源支出。