招聘與選拔
招聘和選拔是與就業市場相關的兩個術語。這兩個術語應該從正確的角度來理解。眾所周知，它們之間存在一些差異。
可以說，這兩個階段都是就業過程的階段。招聘是尋找符合錄用條件的候選人的過程。它還包括讓符合條件的候選人申請相應的工作。另一方面，選擇涉及到為合適的工作選擇合適的候選人所採取的各種步驟。這些步驟可能包括篩選和麵談。這就是招聘和選拔的主要區別。
這兩個詞的目的也不同。招聘的目的就是建立一種人才庫，從中挑選出最優秀的人才來擔任組織的各個職位。另一方面，選拔的目的在於為建立人才基礎的組織中的適當職位或工作選擇合適的候選人。
招聘和選拔之間的一個有趣的區別是，招聘通常被認為是一個以積極情感為特徵的過程。招聘階段總是充滿樂觀。另一方面，選擇的過程往往被認為是一個以消極情緒為特徵的過程。另一方面，在選擇階段也有一種悲觀情緒。
選擇階段的悲觀情緒可能是因為不合適的候選人可能會在面試或篩選測試結束時被立即拒絕。招聘就是挖掘現有候選人的才能。它包括進行基本測試和初步測試以及小組討論。
另一方面，在面試和期末考試方面，選拔與最後一批候選人直接相關。這使得選拔工作比招聘更具挑戰性和進取心。招聘和甄選之間的一個主要區別是，招聘不以合格候選人與組織之間的任何合同為特徵。
