評価は、生徒の学習や教室での学びの重要な要素です。評価は、学生が自分の教え方を定期的に評価するのと同じように、あるいは能力評価を通じて、教師が自分の教え方を評価することができないツールである。また、企業では、研修プログラムの効果を確認したり、社員からのフィードバックで研修の効果を把握したりするために評価を活用しています。評価システムには、大きく分けて「形成的評価」と「総括的評価」の2つがあります。この2つの評価システムには多くの相違点があり、本稿ではその点を強調する...
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匿名者
發佈於 2020-11-03 02:54