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当公司重组,工作岗位消失时,公司可能会求助于员工安置计划,以尽量减少裁员数量。通常,通过员工安置计划提供的其他工作机会是“内部”工作,与员工目前的工作相当。有时,员工安置计划中的员工可能会被要求从事报酬较低、责任较轻的工作,或者接受重新安置以继续就业。在极少数情况下,裁员公司可能会提供员工安置计划,帮助员工在公司外找到工作。。...