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许多公司发现,从工厂到最高行政办公室的工人通常认为金钱是工作更长时间、提高工作效率或提高工作场所士气的有力诱因。这些额外的钱通常以奖金的形式到达,这是一种不被视为员工工资正常部分的补充付款。例如,它可以发给达到特定生产目标的员工,也可以发给超过既定配额的销售主管。在圣诞节假期期间,一些公司通常向所有合格的员工发放奖金。。...