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可比价值是一个适用于工作场所的法律概念。基本上,这一概念认为,雇主认为具有类似价值的所有工作或职位都必须得到同等报酬,而不考虑雇员的性别。在某些方面,同工同酬的概念也解决了基于种族或性取向的薪酬不平等问题。“可比价值”的核心是确保以可接受的水平为企业或其他类型的组织做出贡献的个人得到平等的补偿,而不存在任何形式的偏见或歧视。。...