什么是可比价值？(comparable worth?)

可比价值是一个适用于工作场所的法律概念。基本上，这一概念认为，雇主认为具有类似价值的所有工作或职位都必须得到同等报酬，而不考虑雇员的性别。在某些方面，同工同酬的概念也解决了基于种族或性取向的薪酬不平等问题。“可比价值”的核心是确保以可接受的水平为企业或其他类型的组织做出贡献的个人得到平等的补偿，而不存在任何形式的偏见或歧视。。...

In decades past, women who chose to enter male-dominated professions often found themselves receiving as little as half the compensation offered to men doing the same job.

可比价值的基本理念植根于确保从事与男性职责相似的工作的女性获得同等报酬。在过去几十年中，选择进入传统上被认为是男性主导的职业的女性往往发现自己获得的报酬只有从事相同或类似工作的男性的一半。随着时间的推移，一些国家实施了就业法，以防止这种薪酬不平等的发生。虽然较新的就业法规更容易实现可比价值，但仍有一些情况下，薪酬更多地基于性别，而不是能力。。

从二十世纪中旬开始，工作场所的种族歧视，包括对工资和工资的影响，一直受到改革者的持续关注。与妇女一样，向属于少数群体的雇员支付低于主要种族群体成员的工资的做法现在被认为不仅不道德，而且在一些国家也是非法的。虽然法律有助于减少相同或类似工作的不平等薪酬，但仍有一些情况下，薪酬更多地基于种族而不是工作熟练程度。。

近年来，性取向与种族和性别歧视一起被认为是工作场所发生的一种歧视形式。这导致一些公司采取政策，坚决禁止基于员工方向的薪酬不平等。在一些国家，现有法律规定此类活动为非法活动，同时禁止基于性别或种族的薪酬不平等。随着可比价值理念在各种商业环境中的不断发展，所有人基于职业道德、技能和工作表现而非肤色、性别或取向谋生的机会显著增加。。

发表于 2022-01-02 08:13
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分类：商业金融

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