【雇佣律师】的知识问答

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什么是错误解雇？(wrongful dismissal?)

不当解雇，有时也称为不当解雇，是指以违反地区法律或雇员合同的理由解雇雇员。管理什么构成不当解雇的法律因地区而异，因此解雇在一个地区可能被认为是不当的，但在另一个地区则不是。常见的被认为是错误的解雇理由包括歧视、拒绝亲密关系、或雇员拒绝实施非法行为。当错误解雇诉讼成功时，雇员通常会得到金钱上的补偿，因为重返工作岗位往往是不可能的。...

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xxl6382 发布于 2022-02-18 12:29

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什么是构成性解雇？(a constructive discharge?)

假设性解雇是指雇员因不可容忍的工作条件而辞职的情况。如果遵循某些程序，雇员可以辩称，即使他或她看起来是自愿辞职的，但离开该职位相当于一种不利的就业行为，相当于无故被解雇。基于这些理由，雇员可能有权获得法律补救，如赔偿。...

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盒子先生啊发布于 2022-02-17 21:11

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劳动法律师是在法律纠纷中代表雇主或雇员的律师，一般是关于就业的条款和条件。劳动法律师可以是私人执业或为律师事务所工作，但有些律师直接为雇主或工会工作。虽然这些律师在雇主和他们的雇员在法官面前争论案件的情况下很有用，但大多数人并不参与诉讼。相反，他们专门从事咨询和谈判，以避免诉讼。例如，当雇主开设一个新的设施时，与律师的咨询将是规划过程中的一个常规部分，以使雇主熟悉当地的劳动法和该地区的工会活动等情...

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y09230901 发布于 2022-02-14 00:36