暂无介绍
雇佣合同法是与雇主和雇员之间的协议有关的法律体系。书面的、口头的或暗示的合同经常在雇佣关系中引起争议,在某些情况下,最终的结果是错误的终止。雇佣合同有几种类型,包括非竞争协议、放弃权利协议和离职协议。任意雇员是指没有提供雇员合同的工人,或者提供了合同但可以在任何时候被终止。与随意雇员或长期合同的雇员有关的就业工作场所问题往往超出了就业合同法的范围。...
失信行为是一种侵权行为,或者说是民事过错,涉及未经授权发布机密信息,导致原告受到伤害。人们可以为此提起诉讼并获得赔偿。损害赔偿的数额将取决于所经历的伤害和失信行为的情况;在某些情况下,惩罚性赔偿可能会被授予原始损害赔偿以外的赔偿,以使该案件成为人们考虑类似背叛机密行为的实物教训。...
诽谤赔偿金是在诽谤案中裁定的法律赔偿金,以补偿诽谤的受害者。这类案件的赔偿有时可能相当高,在一些地区,诽谤诉讼中的赔偿问题是一个争论的话题,因为一些法律倡导者认为,陪审团和法官在一些案件中判给的赔偿金过高。有几种不同类型的诽谤损害赔偿,人们可能有权获得一种或多种类型的赔偿,这取决于案件的性质。...
雇佣合同违约也被称为就业违约,是指雇主或雇员未能遵守规范双方关系的雇佣合同中的规定。在许多国家,这适用于合同的默示和明示条款,使双方都必须遵守协议的条款以及该国可能适用于就业的任何政府法规。如果任何一方不遵守合同条款,另一方有权终止协议,并可能有法律能力以某种形式寻求补救。...