什么是劳动合同法？(employment contract law?)

雇佣合同法是与雇主和雇员之间的协议有关的法律体系。书面的、口头的或暗示的合同经常在雇佣关系中引起争议，在某些情况下，最终的结果是错误的终止。雇佣合同有几种类型，包括非竞争协议、放弃权利协议和离职协议。任意雇员是指没有提供雇员合同的工人，或者提供了合同但可以在任何时候被终止。与随意雇员或长期合同的雇员有关的就业工作场所问题往往超出了就业合同法的范围。...

Employment contract law involves agreements made between employers and employees.

Employers often use attorneys to ensure employment contracts are law abiding.

雇员经常聘请律师审查雇佣合同，以避免法律陷阱，确保他们的权利得到保护，合同符合他们的最佳利益。例如，雇员可能在合同中放弃了他的审判权，必须进入仲裁程序，由法官小组决定问题。代表劳动合同法纠纷双方的律师往往要就违约事项进行诉讼，但有些劳动合同要求用替代性的纠纷解决方法来代替诉讼。竞业禁止协议对雇员和劳动合同法也很重要，因为在这些协议中，雇员往往同意在规定的时间内不为现有或未来的竞争对手工作。一旦签署了竞业禁止协议，法院通常会执行该协议，除非根据地区就业合同法证明其限制性过强。

Employers often use attorneys to ensure that the contracts they offer are in compliance with national and regional regulations and laws.

雇主经常使用律师来确保他们提供的合同符合国家和地区的法规和法律，如反歧视法。他们经常使用劳动合同法作为保护其业务的一种方式。例如，非竞争协议可能包括限制雇员在雇佣关系终止后的一段时间内招揽雇主的客户。其理由是，如果没有这样的限制性契约，员工可能会把客户抢走，导致公司遭受损失。放弃权利协议通常包含在离职协议中，以保护雇主在终止雇佣关系时向雇员支付额外款项后免受雇员的未来诉讼。

雇佣合同法也包括独立承包商事宜。一些雇主面临着独立承包商被归类为雇员的税务风险。雇主和政府税务机构之间可能会出现关于独立合同的争议，以及雇主的行为是否与承包商身份相矛盾。

发表于 2022-02-18 12:39
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分类：法律

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