合同谈判是任何讨论,无论是面对面还是通过电子手段,其主要目标是就商业事项达成书面协议。这样的合同几乎可以适用于任何事情,尽管该术语通常适用于劳动合同,或在工作执行之前需要商定的服务合同。通常,合同谈判会处理成本、时间框架以及是否有任何特殊考虑因素等问题。
劳动合同谈判过程经常受到媒体的广泛关注,这仅仅是因为有太多的利害关系。不仅决定个人的收入能力,还包括医疗保险、伤残津贴和年资权利等福利。如果工会对合同条款不满意,那么其工人可能会下令罢工,这可能导致严重短缺或缺乏对公众的服务。
参与合同谈判过程的通常是高层管理人员,他们有经验和权力以尊重其他方的方式进行合同谈判,但仍然坚定地符合公司/股东的利益。公司管理层和工会都是如此,他们中的许多人经常花几十年的时间磨练他们的谈判技巧。双方都不能显得软弱,也不能不认真对待合同谈判。
除了劳工问题,其他商业活动通常也是合同谈判的主题。在这种情况下,价格往往是焦点。该价格可能受到许多不同因素的影响,如劳动力类型、预计项目完工时间以及承包商在该特定时间可能拥有的竞争性工作数量。特别注意事项可能包括在出现意外情况时应采取的措施,以及增加或减少原始工作描述和期望的变更单的适当流程。
商业合同可以补充奖励和惩罚,这些可以通过谈判过程商定。例如,如果某项工作提前完成,承包商可能会收到奖金。同样,如果工作在分配的时间内完成,可能会规定项目所有者有权获得某种类型的退款。这种退款的形式和细节经常会有很大的不同,奖金也是如此。
考虑到所有可能的不同类型合同谈判的范围,很难计算该过程从开始到完成的平均时间。有些合同,或者是因为工作的关键时间,或者是因为双方都认为合同是公平的,可能会很快通过这个过程。一些劳工协议可能需要数年才能最终批准。例如,1954年开始的科勒公司罢工直到1960年才结束,被认为是美国历史上最长的劳资纠纷。
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