什么是工会谈判？(union negotiation?)
工会谈判是工会与特定公司或组织的管理层会聚，试图解决劳动合同或争议的过程。尽管工会谈判在出现问题时受到媒体的广泛关注，但绝大多数合同都是在没有引起公众注意的情况下通过的。工会谈判过程，或也被称为集体谈判，涉及工资、工时和工作条件等问题。。
工会谈判过程通常从最初的提案开始，该提案可能由一方或双方提出。这可以在集体谈判过程中的实际第一次会议之前提交，也可以是初始陈述的一部分。双方通常不会在此时做出决定，但如果问题相对较小，可以这样做。通过随后的会议，合同将被修改，直到双方都认为可以接受，或者直到工会领导层决定将提出的合同提交其成员投票表决。。
如果合同获得批准，会员投票可能代表工会谈判的最后阶段。如果未获得批准，工会领导层将返回公司，并在收到适当反馈后继续谈判过程。如果以前的合同在此之前到期，工人可以选择罢工，或者可以要求公司暂时延长以前合同的期限。
工会谈判过程确定的主要事项之一是工资。这将包括帮助确定小时费率、奖金和任何福利，如健康保险和人寿保险。工会工作通常有一个复杂的工资等级，基于多年的工作经验、从事特定工作的时间、轮班差异和其他因素。这也是双方必须达成一致的最棘手的因素之一。
工时是工会谈判过程中确定的另一个问题。尽管大多数全职员工每周工作40小时，但其他因素，如用餐和休息，可能是谈判的一部分。此外，有权工作或拒绝加班的员工是否可以加班也可能是工作时间讨论的一部分。
工作条件是工会谈判的另一个主要部分。这可能不仅包括使工作不安全或令人不快的身体条件，还包括申诉过程，以及如何处理员工和上级之间的关系。虽然许多人并不经常认为这是一个争论的焦点，当进入工会谈判，它有可能成为一个大问题，如果问题被认为是严重的工会会员资格。
- 发表于 2022-01-02 03:22
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- 分类：商业金融
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