什么是就业法？(employment law?)

就业法的实施是为了保护雇员免受雇主的虐待，也是国家保护公民努力的重要组成部分。大多数国家都有自己版本的法律保护工人，但总体而言，就业法解决了以下问题：员工工作过度、处于不健康或危险的环境中，或在没有适当补偿的情况下无法工作。在一些国家，就业法还保证工人不会受到不公平的歧视，并允许外国人在一段时间内合法在该国工作。这些法律在工业革命后不久开始实施，在此期间，雇员受到严重虐待，缺乏针对雇主的法律保护。...

Employment law allows foreigners a period of time during which they can legally work in a given country.

附加保护

Employment law protects workers from being placed in an unhealthy or dangerous work environment.

根据国家的不同，大多数雇员都受到某种形式的就业法的极大保护。在许多国家，已经通过了法律来确立雇主在向其雇员提供健康保险等福利时必须遵守的标准；这可能包括因工作或工作场所条件引起的健康问题的额外保险。就业法还可能包括防止工作场所基于种族、性别、宗教、残疾或退伍军人身份的歧视，并可能对外国人的就业做出规定。

Employment law may include protection against discrimination in the workplace based on race.

在欧洲，每个国家都有自己的就业保护体系，每个国家的法律也略有不同。例如，法国有一部书面劳动法和其他可强制执行的权利，保护员工免受有害情况的影响，而英国没有书面劳动法，但在其法院系统中设立了专门的就业法庭，以帮助解决任何员工的担忧。中国要求大部分劳动力与雇主签订合同，这使得雇主几乎不可能解雇员工；这种形式的雇佣法规定，除非员工违反了规则或规定，否则必须按照规定维护合同。此外，为了避免员工工作时间过长，中国通常没有带薪员工，但通常每周只提供40小时的工作时间，必要时可随时间带薪。

出于需要

Employment law may include protection against discrimination in the workplace based on religion.

在工业革命之前，几乎没有或根本没有对雇员的保护。雇主基本上可以随心所欲地对待他们的雇员，通常给他们尽可能低的工资，同时让他们工作，只要他们身体有能力。工作环境通常非常肮脏，如果没有危险的话，而且工人在工作中发生事故时没有获得医疗保险或工人赔偿等福利。在《就业法》实施之前，儿童是劳动力的一部分，受到就业虐待。

Labor unions had a major influence on the development of American employment laws.

随着工业革命席卷美国、欧洲和其他现在被称为工业化世界的国家，越来越多的人离开农村生活到城市生活，在工厂工作。随着雇员人数的增加，工作条件恶化，政府显然需要介入以保护工人的权利。这些最初的努力最终让位于现代就业法。

Employment law is intended to protect employees from being overworked.

早期就业法最初是为了确立公平工资、限制每周工作时间以及防止儿童受到剥削而制定的。此外，还制定了规定工作场所清洁度的规则，要求雇主采取预防措施保护其雇员，防止发生危险事故。这些初步努力仍然是就业法的一个重要组成部分，尽管多年来已根据需要加以改进和扩大。

发表于 2021-12-20 09:36
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分类：法律

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