什么是雇佣范围？(scope of employment?)

就业范围是指一个人在做他或她的工作的正常过程中做的任何事情。确定一个行为是否发生在就业范围内，在法律上是非常重要的。一个人的法律权利可能会受到很大影响，因为他或她的行为是否是在就业范围内完成的。...

就业范围是指一个人在做他或她的工作的正常过程中做的任何事情。确定一个行为是否发生在就业范围内，在法律上是非常重要的。一个人的法律权利可能会受到很大影响，因为他或她的行为是否是在就业范围内完成的。

就业范围有一个有点宽泛的定义。一般来说，如果一个行动是在正常的工作过程中完成的，那么它被认为是在工作或就业的范围内。如果一个人被他或她的雇主指示做一个行动，该行动也被认为是在工作范围内，即使它不是一个普通的工作职责。

一个行为是否是在就业范围内完成的，在一些法律背景下可能很重要。如果工人在工作中受伤，这对确定他或她获得工人赔偿金的权利很重要。在确定雇主是否对雇员的侵权行为（民事过失）负责时也很重要。

工伤赔偿为工人在工作中发生的伤害提供法律保护。在履行工作职能时受伤的工人有权在不提起诉讼的情况下根据工人补偿法获得赔偿。这种赔偿可以采取工资损失、医疗费用的形式，如果受伤导致死亡，甚至可以采取非正常死亡赔偿。

每个州的工伤赔偿法规都要求雇员必须是在其工作范围内行事，才能在工伤赔偿保护下获得赔偿。这意味着，如果雇员不在工作范围内，但在执行雇主的任务或履行其工作的正常职能，他可以根据工伤赔偿获得赔偿。伤害是否发生在工作范围内是一个事实问题。

在确定侵权责任时，一项行动是否属于就业范围也可能是重要的。雇员在履行正常工作职责时，被认为是其雇主的代理人。因此，根据代理法，特别是上级负责制原则，雇主将对雇员的行为负责，受伤害的人可以起诉该公司。

如果雇员在工作中，但不是在其工作范围内行事，雇主可能免于承担侵权责任，而雇员在受伤时可能无法获得工伤赔偿金。超出工作范围的行为可以包括故意违反公司政策等行为。在其他时候，一个人是否在工作范围内行事可能不太清楚，将要求法官或陪审团做出判断。

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