什么是就业前背景调查？(a pre-employment background check?)

公司希望进行职前背景调查的原因有很多。当雇佣新员工时，公司希望确保该员工身体健康，不会给其他员工带来风险，并且能够胜任所需的工作。就业前背景调查有助于回答其中一些问题，具体取决于调查的范围有多广。...

Some jobs require fingerprinting before employment is granted.

公司希望进行职前背景调查的原因有很多。当雇佣新员工时，公司希望确保该员工身体健康，不会给其他员工带来风险，并且能够胜任所需的工作。就业前背景调查有助于回答其中一些问题，具体取决于调查的范围有多广。

An pre-employment background check may be done to find out about a person's credit history.

一些公司会自行进行职前背景调查。他们可能会做一些非常简单的事情，比如核实员工是否在工作记录中列出的公司工作。当这是唯一被问到的问题时，这被称为参考检查。如果公司选择并且潜在员工同意对背景进行更详细的审查，这些检查可能会变得更广泛。

A physical exam may be part of a pre-employment background check.

经申请人许可，雇主可进行消费者调查报告。这使得雇主可以询问以前雇主的更多具体信息，比如申请人的工作表现。由于某些责任问题，并非所有公司都会提供此信息。调查性消费者报告还可以包括对已确定的推荐人或申请人的朋友和家人的访谈。

就业前背景调查的另一个常见部分是运行信用报告。雇佣经手理财人员的企业可能希望确保员工不会因财务状况不佳而构成盗窃风险。或者，人们可能认为那些信用差的人不负责任，不想雇用他们。这可能是一个不合理的判断，因为失业会导致许多人找工作，很快就会导致信用不良，而失业并不总是员工的错。与调查性消费者报告一样，公司必须获得求职者的许可才能进行信用检查。

就业前背景调查的其他方面可能会变得更加复杂。公司可能希望搜索犯罪记录。除非此人申请的是需要指纹识别的特定类型的工作，否则大多数公司都无法访问能够在州或全国范围内搜索犯罪历史的数据库。相反，他们可能仅限于梳理员工以前居住地区的公共记录，以确定申请人从未被指控或定罪。

企业可以执行其他一些职前背景调查方法。他们可能会要求申请人接受体检、药物测试或测谎仪测试。这些成本可能很高，许多公司只是做一个参考检查。一些企业将这些检查转包给其他专门从事背景调查的公司，但这同样取决于公司的需要和可用的工作类型。

当雇主想雇用别人时，可以有严格的法律规定雇主可以考虑什么。关于可以执行的背景检查类型以及合法检查背景所需的许可类型，也有许多法律。谨慎的做法是研究地方、州和联邦法律，以确定雇主和申请人在这方面的合法权利。