什么是再就业？(re-employment?)

再就业是一种状态，在此状态下，以前受雇的个人可以返回进行第二轮就业。在大多数情况下，第二轮谈判需要制定一份新的员工合同，以取代原来的合同。大多数雇佣员工的企业和其他组织都有适用于再就业流程的具体指导方针，有关就业资格的地方和国家法规有助于形成这些流程的形式和范围。...

A person may decide to apply at a company she previously worked at.

再就业是一种状态，在此状态下，以前受雇的个人可以返回进行第二轮就业。在大多数情况下，第二轮谈判需要制定一份新的员工合同，以取代原来的合同。大多数雇佣员工的企业和其他组织都有适用于再就业流程的具体指导方针，有关就业资格的地方和国家法规有助于形成这些流程的形式和范围。

Re-employment may be an option for people who were previously downsized.

该术语适用于许多不同的场景，通常基于当地习俗。在某些行业中，当被解雇的个人被雇主召回现役时，就会发生再就业。在这种情况下，裁员期限通常无关紧要。即使员工被解雇五年，召回活动仍被视为再就业，而不是新员工。

Employees often must sign a new employment contract after re-employment.

更常见的情况是，再就业涉及雇用一名曾经是雇员但因某种原因离开公司的个人。最初解除雇佣关系的原因可能是由于员工辞职，或者是由于公司采取措施终止雇佣期限，因为员工在工作中的行为而解雇了该员工。员工也可能因劳动力减少而被解雇，这要求取消其工作岗位。。

为了确定再就业资格，雇主通常会查看该个人以前的工作记录，包括该个人最初离开企业的原因。如果工作记录显示服务期限有利，员工离职时关系良好，那么再就业的机会通常相当大。如果以前的工作记录被认为低于平均水平，导致雇主终止雇佣关系，那么再就业的可能性就会大大降低。。

根据当地法律和就业政策和程序，再就业过程很可能要求员工审查并签署新的就业合同。重新雇用的员工也可能被要求提交新的身份证明，以供其员工存档，以及向雇主提供正确计算预扣税所需数据的新税务表格。通常还有一段时间，在这段时间内，重新雇用的员工会了解自上次雇用以来可能适用的政策或程序的任何变化。一些公司可能会要求员工与任何首次加入公司的员工一起参加入职培训。。