什么是雇主的基本义务？(basic employer obligations?)
在许多地方，雇主必须遵守一些基本的雇主义务。虽然法律可能因国家而异，甚至因地区而异，但在涉及员工时，雇主通常会以公平和负责任的方式行事。在许多地方，雇主的基本义务包括无歧视雇佣、安全工作环境和最低工资。在一些地方，雇主也有义务购买工人补偿保险 .
在许多司法管辖区，雇主最基本的义务之一是遵守无歧视就业政策。在许多地方，因年龄、性别、种族或国籍歧视求职者是违法的。同样，由于残疾歧视潜在员工通常也是违法的。如果一个潜在雇员有资格从事某项工作，那么如果他因为残疾、肤色、性别或年龄而拒绝雇用他，雇主就是违法的。年龄歧视法通常适用于40岁及以上的人 .
在许多地方，雇主的基本义务包括提供最低工资。这意味着有最低工资法的司法管辖区的雇主必须向其雇员支付至少该司法管辖区规定的最低工资。通常，当地的最低工资与国家政府规定的最低工资不同。在这种情况下，雇主通常需要支付较高的最低工资金额。然而，这些法律也有一些例外，一些司法管辖区不要求雇主向专业工人支付最低工资；学生工作者；20岁以下的人；收到小费的工人；还有一些农场和季节性工人 .
许多司法管辖区也有将工作场所安全列入雇主义务清单的法律。在有这些法律的地方，雇主有法律义务提供合理健康和安全的工作场所。然而，适用的标准可能取决于员工从事的工作类型，有时工作具有内在风险。例如，烧伤风险可能是焊接公司员工的固有风险，但雇佣焊工的公司通常需要制定并遵守安全规程，以保护其员工免受事故的影响。 .
在许多司法管辖区，工伤保险也是雇主的一项基本义务。在需要的情况下，雇主持有该保险，以涵盖因工作而发生的员工伤害索赔。例如，如果一个人在其工作地点的湿地板上滑倒受伤，他可以向其雇主的保险公司提出工人赔偿要求。但是，如果一家公司规模很小或财务状况良好，可以作为自己的保险公司，则可能不需要工人赔偿。
- 发表于 2022-01-02 16:14
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- 分类：商业金融
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