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员工披露仅仅是对个人未来或当前员工身份有影响的信息声明。通常,员工披露流程包括向员工提供各种犯罪行为的清单,并要求员工确认或否认他或她曾被判犯有任何此类罪行。在披露过程中未能及时提供信息通常被视为拒绝潜在员工申请或解雇当前员工的理由。。...
当公司重组,工作岗位消失时,公司可能会求助于员工安置计划,以尽量减少裁员数量。通常,通过员工安置计划提供的其他工作机会是“内部”工作,与员工目前的工作相当。有时,员工安置计划中的员工可能会被要求从事报酬较低、责任较轻的工作,或者接受重新安置以继续就业。在极少数情况下,裁员公司可能会提供员工安置计划,帮助员工在公司外找到工作。。...
有时被称为员工人格诽谤,员工诽谤是指现任或前任雇主对员工做出虚假陈述,最终给该员工造成困难的情况。困难的形式可能是使雇员受到公开嘲笑,损害个人的商业或个人声誉,甚至使前雇员失去在新雇主获得职位的机会。根据虚假陈述所在司法管辖区适用的法律,诽谤可以是明示的,也可以是默示的。...