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调解培训的主要目标是向参与解决冲突的调解员提供理论、解决冲突的技巧和谈判工具。培训时间可以是一天,也可以持续数天,参与者在完成培训后通常会获得证书和/或继续教育学分。一些调解培训项目提供法院认证,这样参与者就可以选择在当地或区域法院调解纠纷。那些希望启动调解实践的人还可以获得关于如何成功的营销和财务技巧。...
很少有人会欢迎将纠纷诉诸法庭的想法。正式的听证会可能是非常昂贵和耗时的,而且一方可能会发现自己被法官或陪审团的裁决所摧毁。出于这个原因,许多人尝试用两种方法来解决法律纠纷--调解和仲裁。虽然这两种努力都有相同的目标,即公平解决手头的问题,但调解通常没有仲裁那么正式,几乎没有约束力。在调解会议上实际发生的事情往往与仲裁中发生的事情也不同。...
调解员是一个第三方,致力于解决两个持不同意见的个人或组织之间的争端。虽然没有对调解员进行正式的培训,但许多人都有其专业领域的学位,加上冲突解决或心理学领域的特殊培训。有许多不同类型的调解工作;只要人性包括争论和分歧,调解员将继续成为社会的一个非常有用的部分。...
有四种不同的方式来获得宣传培训:正规的中学后教育、专家培训项目、在线学习和实习项目。倡导 "一词是指试图影响对社会有影响的问题的结果的过程。一般来说,当人们利用政治、经济和法律挑战的组合来影响公众舆论时,宣传就会发生。在许多情况下,吸引宣传团体的问题影响到边缘化的社区,如穷人和儿童。...
同侪调解是一个基于社区的过程,在这个过程中,人们相互合作解决冲突和解决问题。这项技术主要用于学校环境,但也可以应用于其他情况。同侪调解计划通常用于促进学校的社区和问题解决技能,并鼓励学生拥有自主性。作为一种纪律技巧,同伴调解在经过深思熟虑的组织和良好的实施后具有许多优势。。...
调解已成为解决个人关系、职业关系甚至法律问题的一种流行形式。许多公司和联邦机构在出现分歧时向其员工提供替代性纠纷解决方案(ADR)。它为发表分歧提供了一个中立的论坛,由公正的第三方倾听并提供反馈、验证和可能的解决方案。尽管会议可以产生具有法律约束力的合同和文书,但讨论和谈判本身并不具有法律约束力。这种纠纷解决方式通常比出庭或工作纪律处分等其他方式更受欢迎,尽管它通常是自愿的。。...
调解是指两个团体或个人之间试图使各自观点达成妥协的任何交流。这个词的主要用途是指法律、外交和商业。调解也可以在科学意义上用于讨论生物有机体之间的交流,或者在文化意义上用于指文化之间的思想和实践交流。...