暂无介绍
工商管理是许多领域中最受欢迎的教育和就业机会的领域之一。在任何成功的组织中,一个必不可少的职位是人力资源管理员。这个职位通常需要出色的组织和行政管理技能,以及倾听和与其他利益集团和员工个人联系的能力。对于一些人来说,担任人事管理员可能会被证明是一个有价值和有挑战性的职业道路。人事管理员基本上负责成为公司管理层和员工之间的调解人。...
人力资源会计(HRA),也称为人力资源会计或人力资源管理会计,是一种旨在确定在组织中工作的人员(也称为人力资本)的成本和价值的会计。一个组织的人力资本的价值不仅仅是根据工资和福利来计算的。HRA还考虑了雇佣和培训员工的费用以及员工对公司的未来价值。由于人力资源评估中涉及的许多因素都不确定,这种类型的会计不可能精确。尽管如此,HRA仍是人力资源部门中一个有用且经常使用的工具。。...
人力资源业务的主要作用是充当公司或机构与其员工之间的联络人。雇佣、执行劳动法和管理员工福利是人力资源企业通常会处理的几件事。有时,这些企业是他们所代表的实体的直接组成部分。然而,在某些情况下,公司或机构会与人力资源业务签订合同。...
大公司、政府和职业介绍所都提供人力资源就业。在这个领域工作的人应该具备人际交往能力、沟通能力,并且知道如何使用计算机系统。所有这三项都是人力资源部(HR)提供的不同类型工作所必需的。不同人力资源工作的教育要求各不相同,工资会计、人力资源专家和养老金计划管理员需要特殊认证。...
人力资源专家管理大公司内部的某种劳动关系分工。专业人士可能擅长于雇佣或培训新员工、管理薪酬和福利、处理员工的顾虑和纠纷,或改进公司政策。根据公司的规模和性质,专家可能直接与员工合作,或监督一个由初级人力资源工作者和助理组成的团队。...