什么是人力资源就业需要什么？(needed for human resources employment?)

大公司、政府和职业介绍所都提供人力资源就业。在这个领域工作的人应该具备人际交往能力、沟通能力，并且知道如何使用计算机系统。所有这三项都是人力资源部（HR）提供的不同类型工作所必需的。不同人力资源工作的教育要求各不相同，工资会计、人力资源专家和养老金计划管理员需要特殊认证。...

大公司、政府和职业介绍所都提供人力资源就业。在这个领域工作的人应该具备人际交往能力、沟通能力，并且知道如何使用计算机系统。所有这三项都是人力资源部（HR）提供的不同类型工作所必需的。不同人力资源工作的教育要求各不相同，工资会计、人力资源专家和养老金计划管理员需要特殊认证。

人际交往能力是指工作能力和与他人良好相处的能力。在人力资源就业方面，所有任务背后的驱动力都是为他人提供服务的需要。这项技能非常重要，它构成了人力资源部门所有工作的支柱。

冲突管理、辅导和咨询都属于“人际关系”范畴。所有这些都可以通过针对每个特定领域的专门课程来学习。人际交往技能，有时被称为软技能，可以在一生中得到改善和提高，改善一个人在工作环境内外的关系。

对于人力资源中的特殊角色，可能存在额外的教育要求。例如，薪酬管理中的角色通常需要接受统计学或数学方面的专上教育。管理职位通常需要商业或管理学位或文凭。

沟通是人力资源所有职位的核心技能，包括书面和口头技能。商务写作是一种独立的能力，可以通过在线课程或辅导学习。许多在人力资源部工作的人仅仅通过提高沟通技巧来改善他们的职业选择。

几乎所有人力资源就业机会都严重依赖计算机技能。这个行业已经从一个基于纸张的功能领域转变为一个将计算机程序嵌入所有任务的领域。现在，绝大多数公司都使用完全计算机化的系统，将所有人力资源功能组合成一个复杂的、模块化的系统。即使是在人力资源部门担任入门级职位，也需要计算机分析、数据输入和故障排除技能。

对人力资源工作感兴趣的人应该调查现有的不同人力资源系统，以了解他们的工作方式、使用和支持他们需要什么以及他们的影响。这些人还应该研究计算机应用和数据分析方面的高级认证。虽然一个人可能没有潜在雇主使用的特定系统的经验，但学习新技术技能的能力是必不可少的。

人事管理(personnel management)和人力资源管理(human resource management)的区别

人事管理与人力资源管理的主要区别在于范围和定位。而人事管理的范围是有限的，是一种倒过来的方式，把工人看作工具。在这里，员工的行为可以根据组织的核心能力来操纵，当他们精疲力竭时，就会被替换。另一方面，...

... 人力资源领域是任何商业专业人士追求的令人兴奋的职业选择；然而，它确实需要在人力资本管理和就业法方面接受一定程度的专门培训。一般来说，在人力资源部门任职...

有各种各样的技能为信息技术就业提供了机会。在这个行业拥有职业生涯所需的技能...

机械工程师研究、设计和制造各种类型的机器和设备。他们可以专门设计发动机、汽...

仓库雇佣提供一系列的职位，从叉车司机到经理。所需的教育和技能与工作本身一样多种多样。仓库作业有三种类型：物流、物料配送和管理。 ...

... 人力资源（HR）涵盖员工管理的各个方面，如招聘、雇用、培训、保留和解雇。在每个具体领域，都有行之有效的人力资源管理战略。由于员工在任何公司都是一种急需的...

... 人力资源政策是一套用于管理雇主和雇员之间互动的实践和采购。一般来说，人力资源主要集中于员工管理，包括招聘、雇用、管理和解雇。所有公司都有人力资源政策，...

... 人力资源管理是一种具有组织目标的企业管理。尽管人力资源管理目标会因业务需求的不同而有所不同，但有一些通用的目标可供使用，包括满足公司内员工的需求、价值...

... 人力资源管理是指组织或行业内人力资本的管理。曾经被称为“人事管理”的人力资源部正在引领世界各地数十亿辛勤工作的专业人士改善整体就业体验的道路。此外，人...

... 人力资源经济学是一个用来描述集体战略和方法的术语，这些战略和方法旨在解决劳动力中劳动力的利用问题，以及这种利用如何对一个国家或其他地方的更大经济福祉产...