什么是人力资源经济学？(human resource economics?)
人力资源经济学是一个用来描述集体战略和方法的术语，这些战略和方法旨在解决劳动力中劳动力的利用问题，以及这种利用如何对一个国家或其他地方的更大经济福祉产生影响。通常，这类经济学考虑员工流动、失业、甚至工会和政府政策对人力资源有效利用的影响。人力资源经济学的总体理念是理解相互作用的因素，以帮助增加和维持工作场所内的劳动力使用，从而实现雇主和雇员的共同利益，同时衡量这种关系对总体经济的影响。
在公司内部使用人力资源经济学的职能通常包括尝试将特定职位所需的技能与特定员工的能力相匹配。这一过程要求评估员工的才能，将其与可用工作联系起来，并确定雇主和员工是否都将从安置中受益。在尽可能好的情况下，员工很高兴并期待着来上班，对工作日完成的工作感到高兴。同时，雇主对员工的生产力感到满意，无需花费时间、金钱和精力试图替换该员工。
在更大范围内，人力资源经济学通常将重点放在评估影响更大经济的就业问题上。这可能意味着解决一个或多个行业的失业问题，以及这些数字如何影响消费者支出和经济的总体刺激。关注就业法的影响，无论是积极的还是消极的，也是这一过程的一部分。甚至工会在保护雇员权利方面的作用以及这些法规如何影响雇主长期维持企业运营的能力也被视为人力资源战略和举措经济方面的一部分。
人力资源经济学的范围旨在理解和管理劳动力的有效使用，使所有相关方受益。这意味着工作安排既能满足雇员和雇主的需求，又能为双方未来的发展提供有利的机会。在此基础上，考虑到这些努力对经济稳定的影响，这反过来有助于制定立法，修正当前的劳动实践，或可能为实施新实践铺平道路，最终使所有参与经济的人受益。
- 发表于 2021-12-24 14:24
- 阅读 ( 71 )
- 分类：商业金融
你可能感兴趣的文章
劳资关系(industrial relations)和人力资源管理(human resource management)的区别
劳资关系与人力资源管理 劳资关系与人力资源管理的区别在于，劳资关系是建立利益相关者之间的关系，而人力资源管理则是对组织中的人力资源进行管理。本文详细分析了这两个概念以及劳资关系与人力资源管理的区别。 ...
人力资源管理体系的差异(differences between human resource management system)和人力资源信息系统(human resource information system)的区别
任何组织的人力资源部门都不仅仅是高效地执行招聘流程，或者为中小型企业解雇员工。它还处理有关人力资源管理和信息系统的关键问题，因为这些关键过程中的每一个都对业务的增长及其股东的财富作出了重大贡献。虽...
人事管理(personnel management)和人力资源管理(human resource management)的区别
人事管理与人力资源管理的主要区别在于范围和定位。而人事管理的范围是有限的，是一种倒过来的方式，把工人看作工具。在这里，员工的行为可以根据组织的核心能力来操纵，当他们精疲力竭时，就会被替换。 另一方面，...
什么是人力资源软件？(human resource software?)
... 在商业世界中，管理人力资源以确保公司的战略增长非常重要。人力资源软件是一种可以用来管理人力资源的工具，它是公司进步的人的方面。这类软件组织了管理有效的人力资源部门的各个...
什么是不同的人力资源工作？(the different human resources jobs?)
... 人力资源专业人员在企业中履行许多基本职责，如雇佣新员工、确保工人获得公平报酬，以及就政策和劳动关系与管理层沟通。虽然一名员工承担了小公司的所有人力资源...
什么是人力资源咨询？(human resources consulting?)
... 人力资源咨询是企业和公司用来改善领导层与员工关系的一种咨询服务。看待这类咨询的一种方式是将其描述为优化“人力资本”的一种手段在这种情况下，人力资本指的...
什么是最常见的人力资源问题是什么？(the most common human resources issues?)
... 雇主通常遇到的人力资源问题包括建立生产力、招聘员工、安排和开展培训以及防止歧视。从事人事管理的员工也面临着诸如解决冲突和确保员工安全等挑战。建立和分配利益、鼓励和保...
什么是人力资源管理的目标是什么？(the objectives of human resource management?)
... 人力资源管理是一种具有组织目标的企业管理。尽管人力资源管理目标会因业务需求的不同而有所不同，但有一些通用的目标可供使用，包括满足公司内员工的需求、价值...
什么是人力资源管理？(human resource administration?)
... 人力资源管理是指组织或行业内人力资本的管理。曾经被称为“人事管理”的人力资源部正在引领世界各地数十亿辛勤工作的专业人士改善整体就业体验的道路。此外，人...
人力资本(human capital)和人力资源(human resources?)的区别
... 人力资本与人力资源的区别在于，当人力资源集中于人们所从事的工作时，人力资本更多地关注人们所拥有的能力和培训。人力资源也可以定义为组织中监督招聘有能力的员工的分支...
0 篇文章
