什么是人力资源管理？(human resource administration?)
人力资源管理是指组织或行业内人力资本的管理。曾经被称为“人事管理”的人力资源部正在引领世界各地数十亿辛勤工作的专业人士改善整体就业体验的道路。此外，人力资源管理提供了企业战略，通过该战略，企业可以满足未来的需求。
在许多组织中，人力资源管理由一个由高级人力资源总监领导的人力资源专业团队负责。团队成员的职责范围从招聘和员工关系到工资和福利管理。整个团队在人力资源经理的指导下，共同努力实现组织的人力资源目标。
为了取得最佳效果，人力资源管理应与组织的执行管理紧密联系。每个部门必须定期沟通公司的人员需求和目标，以便人力资源部门能够最好地支持组织的目标。如果没有持续的沟通和资源，任何组织都可能面临缺乏熟练员工来处理部门中的许多职责，从而导致绩效低下。
越来越多的组织依靠人力资源外包来管理人力资源。这种做法通常是一种更具成本效益的方式，以确保所有人事事宜都由一个拥有完成工作所需的培训和专业知识的人力资源专家团队负责、专业地处理，人力资源流程外包可以大大节省公司，因为不需要内部团队。外包人力资源工作是许多中小型企业用来节省时间、金钱和获得更大范围的服务以适应不断增长的组织结构的一种做法。
对许多公司来说，将一部分服务承包给独立的人力资源咨询公司具有良好的商业意义。人力资源顾问可以处理公司的部分或全部人力资源管理，如工资、招聘或培训需求，以便领导能够专注于经营业务。在这种情况下，咨询公司创建的定制解决方案将最好地支持公司的需求，而不试图接管任何运营方面。
当今的人力资源管理需要训练有素的个人，他们具有个性特征并致力于提供专家支持。在规划人力资源战略时，组织最好寻找具有管理人力资源部门经常面临的复杂问题的教育和经验的人力资源专业人员。此外，人力资源部门必须掌握就业和法律趋势，以最好地保护其服务的公司。
- 发表于 2021-12-24 14:23
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- 分类：商业金融
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