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广义上讲,人力资源(HR)主管帮助管理公司的人事要求和员工相关问题。因此,一个组织的人力资源部门的主管可能从事监督各种职能,如招聘、员工培训、员工关系和福利管理。其职责可能包括执行内部程序,以帮助监督与工作有关的活动。主管可能在高级经理或人力资源总监的指导下工作。...
员工关系专家通常是公司或政府机构中监控员工绩效和福利各个方面的人员。该专业人员还经常调查和协调纪律处分、歧视或骚扰指控,有时还调查和协调劳资纠纷。在小型组织中,员工关系专家可以履行这些职能和许多其他职能,但在大型公司或政府实体中,这些职责通常由整个部门履行。他或她通常是人力资源部门的一员,但在一些组织中,这个职位是在法律部门中找到的。...