暂无介绍
本地交易者是指参与金融市场的人,其目标是以自己的名义买卖证券,而不是作为投资者的代表。许多术语用于指本地交易员,包括注册交易员、竞争交易员和场内交易员。这些交易者有助于维持金融市场的流动性,尽管它们在整体交易中所占比例相对较小,大部分交易涉及机构投资者,交易量非常大。...
平等权是一个拉丁语短语,通常翻译为“平等地位”它用于指资产平均分配给所有指定方,而不显示任何优先权的情况。法律文书工作,尤其是较旧的文书工作,可以使用这个术语,尽管较新的文件往往避免使用这个术语,因为它被认为是不必要的法律术语,而且一些地区的法律界已经转向使用更简单的语言来避免混淆。...
一般来说,投资者可以从59岁半开始从403b提款。如果提款发生在当时,则不会受到处罚。如果提款发生在该年龄之前,则有适用的规则和可能的处罚。...
雇主通常遇到的人力资源问题包括建立生产力、招聘员工、安排和开展培训以及防止歧视。从事人事管理的员工也面临着诸如解决冲突和确保员工安全等挑战。建立和分配利益、鼓励和保持多样性以及处理外包也是主要关注的问题。每个企业如何处理其特定的人力资源问题取决于人力资源经理或主管以及公司政策。无论企业采取何种方式,解决这些问题通常都是一个持续的过程。...
人员是指受雇于公司或组织从事某种工作的人员。人员可以从受雇从事日常合同工作的非熟练工人到医院工作人员等高技能专业人员。许多国家都制定了法律,通过规定最低工资、工作环境和行为标准来保护劳动力。...
支持和反对建立单一世界货币的观点很多。建立这样一个世界货币单位的理由包括:国际贸易更加便利,对美元和赤字巨大的经济的依赖性降低,以及防止区域性变化或经济稳定变化的潜在保护。反对一种世界货币的理由包括政治和宗教差异、缺乏经济利益以及财富再分配的利率困难。...
斐波那契比率是将斐波那契数列的成员与其后或前的成员相除的结果。斐波那契比率用于股票和其他金融和商品市场的技术分析,作为识别和预测价格变动模式的一种手段。更具体地说,它们用于确定价格支撑和阻力水平以及价格趋势的潜在转折点,以及预测市场运动的长期过程。将斐波那契数列的一个成员除以序列中的下一个成员,从55和89开始,得到大约0.618,数学家称之为φ或黄金比率。序列中的后续比率是将一个数字除以序列中的...
写一封好的离职信需要你记住你对自己或你的公司、你的员工和劳动法的义务。在坐下来写遣散费信之前,审查公司关于竞业禁止协议、保密、遣散费和任何工会合同的政策是重要的一步。一定要避免任何可能涉及年龄、性别、种族和性取向的歧视性语言。员工的工作性质和离职原因将对您的离职信的语气和语言产生影响;例如,与给长期固定员工的遣散信相比,释放季节性员工的信并不复杂。您的信函应包括与离职相关的所有具体数据,如终止合同...
在线注册服务允许您获取必要的文件,以将您的企业作为一个独立的法律实体。选择最佳在线注册服务有几个关键因素。在选择服务时,您希望关注该服务提供的内容、该服务针对的地理区域、该服务允许您创建的公司类型以及该服务的成本。...
家具折旧需要三条信息来计算与此会计流程相关的年度费用。其他折旧计算中的购买价格、残值和使用寿命系数。使用直线折旧的基本公式是购买价格减去残值除以使用寿命的总年数。这表示公司每年可以支出的年度折旧。家具的残值可能为零,导致总购买价格从家具的使用寿命中支出。...
应用工程师计划技术产品的设计和实施,如专业工业设备或计算机程序。他或她与公司的制造、销售和客户服务部门合作。公司通常要求这类员工拥有四年的学位和多年的现场经验。他或她应该具有良好的沟通、数学和团队合作技能。...
生产文员监督制造业公司的文件收集和处理。该职员执行各种工作职能,从记录保存到部门协作。她通常负责存储与制造相关的数据和记录,并负责生产计划和质量测试。生产文员可能还需要盘点库存、下订单以及与其他人交流信息 ...
MRP(materials resource planner)控制员负责在客户需求、产品库存和各种行业(如汽车、政府项目、零售和许多其他行业)的生产水平之间建立平衡。他们预测销售和生产计划,以确定必须满足哪些要求才能满足业务及其客户的需求。除了平衡库存和生产参数外,MRP专业人员还参与员工和部门间的关系。MRP控制员是管理层的成员,通常向高级管理团队报告。...
营销经理的主要工作通常是监督公司的营销部门,以及影响各个营销团队的创造力和生产力。这种意义上的“营销”通常被理解为包括传统的广告和销售团队以及公共关系部门。这类专业人士的主要职责是帮助向客户宣传公司形象,并在此过程中扩大客户群。成功的营销可以帮助企业实现盈利,而糟糕或薄弱的战略往往会导致成本上升,至少在失去潜力时是如此。担任这些职位的人通常必须是创造性的思考者,能够与他人很好地合作。由于经理通常被...
人力资源专家管理大公司内部的某种劳动关系分工。专业人士可能擅长于雇佣或培训新员工、管理薪酬和福利、处理员工的顾虑和纠纷,或改进公司政策。根据公司的规模和性质,专家可能直接与员工合作,或监督一个由初级人力资源工作者和助理组成的团队。...