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薪酬披露可能有两到三个离散的定义。这可能意味着州、国家或城市机构要求雇主提供有关特定雇员(通常是高管雇员)薪酬的信息。这一术语的另一个定义是关于潜在员工,他们可能会在面试中被问到他们目前的工资是多少,并且可能会想他们是否应该披露。此外,工资披露可能是指一名员工告诉另一名员工他/她挣了多少钱:这种做法可能会受到一些雇主的反对。。...
除了工资和薪水之外,许多雇主还提供额外的激励措施,即所谓的薪酬方案。这套福利只是员工因高效、正确地执行工作相关任务而获得的额外津贴和福利,作为其薪酬的一部分。即使雇主是小企业,这种类型的一揽子计划也可以包括许多不同的福利。...
奖金是给予员工的额外报酬,通常作为奖励或提高士气和生产力。奖金可以指许多不同的东西,具体取决于受雇的公司,但它通常与企业在整个会计年度的收入直接相关。一些公司提前让员工知道他们是否会收到奖金,而另一些公司则等到年底才宣布。...
补偿方案是雇主向雇员提供的福利的组合。这可能包括工资、保险、假期、保证加薪和其他津贴。丰厚的薪酬通常用于吸引和留住优秀员工,并提升某些公司价值观。例如,工资不高的企业通过向员工提供免费或廉价的托儿服务,可能仍然具有竞争力。...