福利可以包含在补偿方案中吗？
除了工资和薪水之外，许多雇主还提供额外的激励措施，即所谓的薪酬方案。这套福利只是员工因高效、正确地执行工作相关任务而获得的额外津贴和福利，作为其薪酬的一部分。即使雇主是小企业，这种类型的一揽子计划也可以包括许多不同的福利。
任何补偿方案中最基本的要素之一是医疗保险。即使雇主只提供工资或薪水，也很有可能以某种形式提供医疗保险。许多雇主支付全部保险费，而其他雇主则在每个支付期通过工资扣除与雇员分担费用。在大多数情况下，集团保险计划提供的保险范围比员工单独获得相同保费的免赔额更低，保险范围更广。。
病假、丧亲之痛和假期工资通常也包括在补偿方案中。对于最近失去至爱的员工来说，雇主延长几天带薪休假并不罕见。许多公司将此限制在家庭关系中，如父母、子女和配偶。在某些情况下，祖父母、阿姨和叔叔，有时表兄弟姐妹也被视为亲属，以支付丧亡之痛。通常，该福利仅限于每个日历年的特定天数。。
有了假期和病假工资，许多公司允许员工在一年中为这些职能累积休假时间。例如，员工每连续工作60天可获得一天假期。对于已经在公司工作几年的员工，他们可能会更快地累积病假。然而，许多公司选择简化这一流程，在每年的第一个工作日为员工发放大量的病假和假期，并规定必须在当年的某个时间使用这些假期，否则就会损失。。
除了健康保险之外，许多雇主还为其雇员提供残疾保险以及一些基本人寿保险。雇主可以支付与每种类型保险相关的所有费用，或者允许雇员在每个支付期通过工资扣除支付。与任何类型的保险一样，通常也存在一些例外情况和限制。
退休计划是许多雇主提供的补偿方案的另一个组成部分。有时，这是一个简单的养老金计划。然而，退休计划也可能基于通过货币市场发行股票期权，或多年累积公司股票。当涉及股票期权时，雇主通常根据几个因素确定每年发行的股票数量，包括雇员的工资分类。员工还可以参与涉及公司所有权的计划，如员工持股计划或员工持股计划。。
提供的确切补偿因雇主而异。业务的规模和盈利能力等因素通常会影响所提供的套餐类型。此外，员工通常必须被归类为全职员工才能领取福利，并且可能会根据员工是否被视为受薪员工或小时工员工而受到福利类型的限制。与人力资源团队的一名成员会面，审查每一项福利，是确定在提供就业机会的同时提供何种薪酬待遇的最佳方法。。
- 发表于 2022-01-01 10:29
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- 分类：商业金融
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