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绩效管理模型是一种模拟人们互动方式及其活动如何产生产出的方法。虽然这通常应用于商业环境,以最大限度地提高工人的生产力,但不需要这样做。绩效管理模型可以应用于任何情况,在这种情况下,人们相互之间以及他们的环境相互作用以产生结果。关于如何最大限度地提高效率有很多理论,每一种理论都适用于特定的情况。...