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企业告密者是企业或公司的现任或前任员工,他们选择向当局报告公司内部的非法活动。企业告密者可能会被崇拜或妖魔化,被塑造成伟大的道德榜样或流言蜚语,这取决于观点。不管动机如何,公司举报者通常会选择举报非法行为,从而承担威胁、骚扰和惩罚行动的风险。...
如果你发现了工作中的不当行为,并提醒他人注意这个问题,你可能会被上级视为告密者,并受到报复,包括降职、工作中的骚扰,甚至终止雇佣关系。如果你生活在一个有检举人报复法的国家,你可以起诉你的雇主要求赔偿损失。然而,重要的是,在你认为自己是告密者报复的受害者后,尽快记录你的案件并联系律师,以及可能对你的案件具有管辖权的任何专业或就业委员会,由于诉讼时效法可能会阻止你在诉讼等待时间过长的情况下寻求赔偿。。...
告密者报告表用于报告雇主或其他雇员的不当政府行为。员工通常会报告他们在工作场所目睹的违反地区法律的行为,许多司法管辖区都有类似《举报人保护法》的法律来保护他们。该表格通常不用于报告存在其他补救措施且超出举报者法律范围的违规行为。例如,雇员不能使用表格报告雇主歧视或骚扰。这些问题通常通过向相关监管机构投诉来解决,该机构通常会发起调查并举行行政听证会。。...
告密者计划是一项允许员工向政府机构或上级报告违法行为而不必担心报复的计划。许多国家都有这样的计划,以确保工人对举报违法行为感到放心。一些公司还制定了举报政策,鼓励员工公开公司存在的问题。这些计划似乎对员工和整个社会都非常有益,因为员工可能会注意到问题,如果不解决这些问题,这些问题可能会成为严重问题。。...
举报人政策是旨在保护向当局通报工作场所非法或不当行为的员工的法规。由于从事非法活动的公司希望对这些信息保密,因此威胁、骚扰甚至终止威胁警告当局的人员的职位并不罕见。地区和联邦法律在保护举报人方面可能不完善,因此在单个组织内制定举报人政策非常重要。。...
告密者是指在组织内工作并报告不当行为的人。他或她可能是现任或前任员工,且不当行为可能在报告时仍在进行中,也可能在过去发生过。在大多数情况下,举报人举报的不当行为违反法律,并以某种方式威胁公众,尽管可能会举报任何形式的不当行为。...