什么是不同类型的告密者政策？(the different types of whistleblower policies?)

举报人政策是旨在保护向当局通报工作场所非法或不当行为的员工的法规。由于从事非法活动的公司希望对这些信息保密，因此威胁、骚扰甚至终止威胁警告当局的人员的职位并不罕见。地区和联邦法律在保护举报人方面可能不完善，因此在单个组织内制定举报人政策非常重要。。...

Whistleblower laws aim to protect workers from getting fired in retaliation for reporting misconduct within a company.

举报人政策是旨在保护向当局通报工作场所非法或不当行为的员工的法规。由于从事非法活动的公司希望对这些信息保密，因此威胁、骚扰甚至终止威胁警告当局的人员的职位并不罕见。地区和联邦法律在保护举报人方面可能不完善，因此在单个组织内制定举报人政策非常重要。。

Legal action may be taken against people who share confidential information.

最常见的告密者政策之一规定了投诉的指挥链和流程。通常，这些政策解释了投诉是否需要口头或书面形式，必须向谁提出，以及在公司管理层的哪个级别开始解决问题。如果问题出在直接主管身上，可能需要跳过某一级别的权限，以找到真正解决问题的人，但一般来说，遵循政策中的正确步骤很重要。。

Whistleblowers may use gossip to spread confidential information without getting caught.

举报人政策涵盖的一个常见领域包括投诉前的行为。如果员工获得有关非法活动的信息，或者与工作场所的违法行为无关，一些人可能会试图恐吓或威胁潜在的告密者，使其无视情况。除了制造骚扰情况外，这还迫使举报人成为共犯。良好的检举政策不仅能为员工提供一个揭露差异的论坛，还能在投诉前防止威胁。值得注意的是，并非所有政策都在这方面提供保护，这意味着通常最好立即报告违规行为，从而获得举报者法律的更有力保护。。

在投诉提出后，现有法律有时会加强举报政策。在美国，2002年的萨巴恩斯-奥克斯利法案禁止对举报人采取任何报复行动。如果公司未能保护其员工免受内部骚扰，公司本身可能会受到诉讼。全国的州法律可以提供额外的保护。在国际上，举报人法的定义往往很狭隘，可能没有保护性法规。

公司通常不需要有举报政策。申请新工作时，询问现有政策并仔细阅读所有材料可能至关重要。许多企业认为，告密者是在保护公司的诚信和法规，但这远不是普遍的。