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职业规划和继任规划的关键区别在于,职业规划是一个持续的过程,员工在其中探索自己的兴趣和能力,并有目的地规划职业目标,而继任规划是一个组织识别和培养新员工担任关键领导职务的过程当现有的领导者离开去从事不同的职业时,要么退休要么死亡。从员工的角度来看,职业规划很重要,而继任规划对于组织的有效延续至关重要。...