員工在社交媒體上的權利是什麼？
昨天，ESPN暫停了主持人jemelehill的工作，因為該公司稱這是第二次違反ESPN的社交媒體準則。週日，希爾曾在推特上寫道：
CNN關於她停職的宣告提到她9月在推特上稱特朗普總統是白人至上主義者：
她的停職引發了一些問題，特別是ESPN是否有權懲罰一名員工在社交媒體上就政治問題發表言論，儘管政治問題與公司利益相關。
Trister，Ross，Schadler&；的律師David Wachtel說：“底線是，你在私營部門就業時沒有第一修正案的保護。”；華盛頓的黃金。”你可能因為在社交媒體上的活動而被解僱。”
不過，他指出，公司應該制定社交媒體政策，這些政策是員工手冊的一部分，因此，如果你在Twitter上發表言論，但仍然遵守政策的具體規定，那麼如果你被解僱，就可能有違約的理由(你是否有胃是另一回事。）
“社交媒體政策通常包括‘除非我們說你為我們說話，否則你不能說你為我們說話。’這是希爾爆炸案第一次發生。他們也可能會說，你不能說任何傷害企業的話，ESPN可能會說，如果你說的是‘**贊助商’，你說的是‘**ESPN’，”Wachtel說。
今年9月，白人至上主義者推特釋出後，《****》刊登了一篇關於康涅狄格州法規（ESPN總部位於康涅狄格州布裡斯托爾）的報道，該法規“在第一修正案之外提供****保護，使得ESPN懲罰希爾是非法的，據一些勞工律師說，“它還指出，ESPN鼓勵其東道主在文化問題上發表挑釁性的評論。
然而，該法令提出了一項警告：“只要此類活動不會對僱員的真實工作表現或僱員與僱員之間的工作關係造成實質性或實質性的幹擾。”可以提出這樣一種論點，即希爾的推特確實存在實質性幹擾。
那麼，一個員工能做些什麼來保護自己（除了完全不公開談論任何文化或政治問題之外？）Wachtel說：“你可以透過遵循社交媒體政策來保護自己。如果政策允許你[暢所欲言]，你可能會有幾個不同的法律論點[如果你遵守紀律]，比如違反合同。最好的預防措施是像遵守合同一樣遵守社交媒體政策。”
因此，由於傑梅爾希爾已經被停職，因此無法預測她是否會隱瞞自己的政治觀點。對一些員工來說，自由談論公眾關心的緊迫問題的權利可能比工作更有價值。
- 發表於 2021-05-15 14:37
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- 分類：網際網路
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