如果你是一個優秀的執行者，站在你同事的好一邊
如果你是一個超級明星員工，很有可能你背後有一個目標。最近的一項研究表明，同事們希望拖累表現最好的同事。
這項研究由明尼蘇達大學的伊麗莎白·坎貝爾（Elizabeth Campbell）領導，併發表在《應用心理學雜誌》（Journal of Applied Psychology）上，研究了數百名在各種沙龍工作的造型師，這些沙龍的選擇是因為它們代表了一個社會動態環境，同事們必須在這種環境中獨立工作，相互依存才能取得成功。他們發現同齡人更可能說優秀員工的壞話，並試圖損害他們的聲譽。此外，環境中的協作性越強，同齡人就越想拖累表現最好的人。
然後，這項研究觀察了被分配到合作或競爭小組工作的大學生。在這種情況下，同齡人只有在團隊資源有限的情況下才會感到被表現最好的人所威脅，而這些資源只能留給那些工作最努力的人。在合作小組中，資源共享更加平等，同齡人受益於表現最好的人，因此他們支援他們而不是破壞他們。
這種破壞性的行為並不奇怪，這可能是你一直以來都在懷疑的事情，但看到這種做法的如此明顯的證據卻令人不安。好好想想。沒有人喜歡那些讓所有同齡人看起來都很糟糕的忙忙碌碌、亂收費的員工。他們提高了管理層的期望，讓其他人更難加薪，也讓其他僱主覺得自己的工作做得不夠好。
但如果你是那個超級明星員工呢？你能做的最好的事情就是意識到你的同事可能會如何看待你，並努力把問題消滅在萌芽狀態。你不應該降低你的工作效率或者變得懶惰，但是找到分享榮譽的方法，變得友善，盡你所能把嫉妒的同事變成支援你的朋友，這對你來說是最有利的。帶上一些百吉餅或甜甜圈，當你看到有人掙扎時提供幫助，保持謙虛。如果你是一個有自己的團隊需要監督的經理，你也需要保持警惕。註意這種行為的跡象，並儘快乾預，這樣它就不會發展成更糟糕的事情。想方設法向員工表明，與優秀員工合作比削弱他們更為謹慎。
- 發表於 2021-05-15 21:28
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