如果你是一个优秀的执行者，站在你同事的好一边
如果你是一个超级明星员工，很有可能你背后有一个目标。最近的一项研究表明，同事们希望拖累表现最好的同事。
这项研究由明尼苏达大学的伊丽莎白·坎贝尔（Elizabeth Campbell）领导，并发表在《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）上，研究了数百名在各种沙龙工作的造型师，这些沙龙的选择是因为它们代表了一个社会动态环境，同事们必须在这种环境中独立工作，相互依存才能取得成功。他们发现同龄人更可能说优秀员工的坏话，并试图损害他们的声誉。此外，环境中的协作性越强，同龄人就越想拖累表现最好的人。
然后，这项研究观察了被分配到合作或竞争小组工作的大学生。在这种情况下，同龄人只有在团队资源有限的情况下才会感到被表现最好的人所威胁，而这些资源只能留给那些工作最努力的人。在合作小组中，资源共享更加平等，同龄人受益于表现最好的人，因此他们支持他们而不是破坏他们。
这种破坏性的行为并不奇怪，这可能是你一直以来都在怀疑的事情，但看到这种做法的如此明显的证据却令人不安。好好想想。没有人喜欢那些让所有同龄人看起来都很糟糕的忙忙碌碌、乱收费的员工。他们提高了管理层的期望，让其他人更难加薪，也让其他雇主觉得自己的工作做得不够好。
但如果你是那个超级明星员工呢？你能做的最好的事情就是意识到你的同事可能会如何看待你，并努力把问题消灭在萌芽状态。你不应该降低你的工作效率或者变得懒惰，但是找到分享荣誉的方法，变得友善，尽你所能把嫉妒的同事变成支持你的朋友，这对你来说是最有利的。带上一些百吉饼或甜甜圈，当你看到有人挣扎时提供帮助，保持谦虚。如果你是一个有自己的团队需要监督的经理，你也需要保持警惕。注意这种行为的迹象，并尽快干预，这样它就不会发展成更糟糕的事情。想方设法向员工表明，与优秀员工合作比削弱他们更为谨慎。
- 发表于 2021-05-15 21:28
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- 分类：互联网
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