你已經完成了你的求職，而且你至少收到了一份工作邀請。也許你已經收到了兩個或更多的邀請，給了你一個談判的機會，讓你真正做出一個決定什麼對你和你的未來是最好的。

所以很多人誤以為這是行不通的。你做了深刻的思考，去理解你想要什麼，你需要什麼樣的環境才能茁壯成長，你自己也能做到。你得到了這份工作，你就可以坐下來把東西放進巡航控制系統，對吧？

呃，沒那麼多。整個思考過程的問題在於，它假定接受工作機會意味著努力工作已經完成。那離事實已經不遠了。在所有現實中，接受一個或多個提議只是做出最終決定的真正艱難過程的開始。有時候，在面試過程中你會發現某個僱主根本不適合你。其他時候，你只需要在桌上有多個職位，你會用你理想的工作描述，以確定什麼最適合。然後你必須打最後一個電話。

最終你將不得不接受一份工作，這在你的生活和職業生涯中是一件令人難以置信的激動的事情。然而，大多數人在這一點上忘記的是，你拒絕的提議來自某個地方。那些僱主正等著你的迴音，讓他們被絞死是非常不專業的。更不用說它會對你的個人品牌造成難以置信的損害。

所以，在你決定接受哪一個提議和放棄哪一個提議之後，盡你所能維持周圍的關係對你最有利。透過採取這種方法，你可以在專業人士的眼中建立你的個人品牌，而不是在那些難以重建的橋樑上搭起橋梁。

在這樣的背景下，讓我們深入研究一下。

決定接受還是拒絕

您應該接受以下兩個原因之一：

1. 你收到的第一份工作滿足了你在一家公司的所有需求，所擔任的職位符合你在理想工作描述中提出的標準。
2. 你有效地談判了你所需要的條件。

您應該出於以下三個原因之一拒絕：

1. 你在面試過程中得知該組織不適合你後，收到了一份工作邀請。
2. 你收到的一份工作有太多方面不符合你理想的工作描述。
3. 您試圖從報價中協商所需的條款，但沒有成功，或者組織不願意協商。

如何接受報價

根據這些條件，讓我們先談談如何接受報價。在高層次上，你想接受口頭和書面的提議。在面試過程中，除了簽署並提交正式的錄取通知書外，最好通知每個與你互動過的人。

在最基本的層面上，你需要簽署一份包含最新**條款的聘書，這是基於你可能已經做過的任何談判。不要簽署不包含反映您的談判的最新資訊的報價。如果你沒有談判，你可以在你第一次收到的報價信上簽字。

此外，你應該打電話給你的主要聯絡人，告訴他們你已經接受了你的報價，他們可以在郵件中看到。當你和他們說話的時候，說如下的話：

“嗨，[姓名]，我是[您的姓名]，我打電話來是為了正式接受加入[組織名稱]的邀請。我已經簽署並郵寄了我的錄取通知書，你可以在一週內收到。在這一點上，我還需要做些什麼來幫助你推進這個過程嗎？”

他們會給出一個反應，反映他們的興奮和渴望你加入團隊。希望他們會給你足夠的細節來適當地設定你的期望，但你不能依賴於此。如果他們沒有給你任何細節，那麼你應該問：

“我對整個入職過程有什麼期望，下一步我應該什麼時候收到您的來信？”

現在你已經接受了邀請（祝賀你！），你已經告訴了需要知道的人，你知道接下來會發生什麼。下一步要做的是通知任何在你的招聘過程中起到作用的人。如果某位專業人士在幫助回答你的問題、談判你的工作機會或首先推薦你擔任這項工作方面發揮了特別重要的作用，我建議給他們打個電話併發一封感謝信。

讓他們知道你已經接受了，並且你感謝他們一路上的幫助。在您的感謝信中，包括以下內容：

“親愛的[姓名]，

我很高興地告訴您，我已經接受了以[角色名稱]的身份加入[組織名稱]的邀請。如果在招聘過程中沒有你的幫助，我就不會有這麼好的經歷，也不會對公司有這麼多的瞭解。

非常感謝您的指導和支援，我期待著今後與您合作。

祝你一切順利，

[你的名字]“

你的電話應該表達類似的想法。一定要根據你的經歷和與對方的關係來個性化談話。任何在你的招聘過程中扮演次要角色的人都應該收到一封電子郵件，告訴他們你也接受了。電子郵件的基本要素應包括：

1. 在此過程中感謝他們的幫助
2. 告訴他們你已經接受了你的提議
3. 表達你對加入這個組織的興奮
4. 詢問您為準備加入組織而應採取的任何建議或下一步行動

您可以使用上面的指令碼，也可以建立包含上面每個元素的自定義電子郵件模板。一定要編輯和校對。一旦你接受了這份工作，這就是你職業生涯的開始，這意味著是時候繼續建立你的個人品牌和職業關係了。

如何拒絕報價

雖然接受一份工作是一種很好的感覺，但拒絕一份工作可能會少一些樂趣。然而，拒絕一份工作是一個很好的機會來建立你的個人品牌和保持與組織中的人的關係。您有兩種不同的方法來處理拒絕報價：

1. 當工作、組織、行業、文化或其他方面根本不適合你的時候
2. 當你決定接受一個競爭性的報價，而這個報價只是擊敗了你選擇拒絕的報價。

因為不合身而拒絕

在第一種情況下，公司沒有任何辦法讓你願意接受這份工作。在第二種情況下，該組織的提議只是被另一個更適合你的僱主擊敗了。不管是哪種情況，你總是想維持這種關係，因此給予他們正式拒絕報價的禮貌是極其重要的。

一旦您接受了另一個報價或做出了不接受的最終決定，您應該立即拒絕該報價。雖然談話可能會有點不舒服，但在做出決定後拖延是不體諒人的，也是不禮貌的商業禮儀。當你準備正式拒絕時，打電話給你的主要聯絡人，並向你在組織中的其他聯絡人傳送電子郵件。

在這一點上經常出現的一個問題是：為什麼你要花這麼多時間來拒絕一個提議？答案在於網路成功的五個原則。你可以建立你的品牌，並透過簡單的通訊禮貌來證明你的誠信。基於這種方法，下一個問題是：當你打電話或發電子郵件時，你會說什麼？

像這樣的事情很好：

“您好，[姓名]，我是[您的姓名]因應貴公司給我的工作邀請而打來的。我打電話是想讓你知道，我決定不接受這個提議，因為[然後**你拒絕的理由]。”

你的理由將是個人的和獨特的，但這裡有一個例子：

“我決定接受一份我認為最符合我目前職業和個人目標的競爭性工作。”

或者

“我不認為我是一個很好的文化適合組織。”

你會比任何人都清楚原因，所以一定要誠實但專業。這意味著你不應該說“我不認為這個提議很好。”或者“我對你的組織不感興趣”。在給專業人士的電子郵件中，除了你的主要聯絡人之外，一定要包括以下幾點：

1. 感謝他們的時間和幫助。
2. 告訴他們你拒絕這個提議。
3. 告訴他們你拒絕的理由。
4. 告訴他們你會很感激有機會保持聯絡。
5. 告訴他們讓你知道你是否能做任何事情來幫助他們實現他們的目標。

因為不可談判的報價而拒絕

第二種情況下，你會決定拒絕要約，因為該組織說，要約是不可談判的。在這種情況下，當你拒絕時，你應該說：

“我很抱歉地說，我有兩個具體的關註有關的提議，你已經善意地延長我加入貴組織。由於這個提議是不可談判的，我現在不得不拒絕。”

在這種情況下，你只能向你的主要聯絡人陳述這個理由。在大多數情況下，他們只會接受你的推理並繼續前進。在極少數情況下，你的最終決定（口頭或書面）可能會觸發與你談判的決定。

如果你有機會從報價中得到你想要的東西，你應該準備好進行談判。但是，如果您接到電話或電子郵件進行談判，請重新安排一個時間，以便您能夠將最低要求擺在面前，並且能夠為討論做好適當準備。當你透過電子郵件傳送你在公司的第二個聯絡人時，你應該簡單地說你已經拒絕了這個邀請，然後包括我們之前討論過的相同要點。

總結

這樣，你就可以充分準備好以專業的方式接受和拒絕工作邀請，建立你的品牌，並以積極的方式維持人際關係。你的工作，不管你有多麼不願意接受一份工作，都是讓公司或僱主覺得他們花了很多時間考慮你這個職位。

為什麼？

因為五年後的那一天，當你意識到你需要這些關係中的一個，或者是時候向那個組織推銷一些東西時，你不會希望他們的記憶是“那一次，你在他們給你一個慷慨的提議後，把他們冷落了。”對吧？

如何接受和拒絕工作邀請|週一生活

Barrett Brooks是Living For Monday的創始人，這是一個由渴望改變世界的人組成的社群，他們希望對自己的生活產生影響。LivingForMonday免費為tl80讀者提供了評估和談判工作機會的完整指南。把你的副本拿過來。

從FuzzBones和swinner（Shutterstock）重新混合的影象。

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