你的簡歷是一封推銷信
你上一次在需要更新或提交簡歷的情況下考慮簡歷是什麼時候？誠實的回答可能是“從不”，這就是為什麼思考這個問題是個好主意：我的簡歷是什麼？
如果你和大多數回答這個問題的人一樣，你可能會想出一個短語或句子，大意是“概述和總結個人技能、興趣、就業歷史、屬性和專業經驗”，對吧？
現在想想這個：你的回答是否與簡歷的目的或功能有關？它說明瞭你簡歷的目的嗎？
就這點而言，簡歷的目的是什麼？它應該提示什麼？花幾秒鐘完成以下句子：
簡歷的目的是為了。
如果你的回答誠實透徹，你可能已經認識到一些基本的回答，比如“幫助我獲得面試機會”、“吸引潛在僱主的註意”或“幫助我找到一份新工作”。換句話說，你的簡歷是什麼，而不是你簡歷的設計目的。
你的簡歷和其他任何東西一樣，都是有目的的。直截了當的，具體的，直截了當的…
你的簡歷是一封推銷信。
是的，你讀對了。你的簡歷是一封推銷信。推銷或推銷自己的想法可能有點不舒服，但拋開觀點和判斷不談，你絕對是在用簡歷向未來的僱主推銷自己。這不是問題。這是事實。
有效地推銷自己可以確保你能為你的受眾增加的價值是顯而易見的和明確的。這鼓勵未來的僱主面試和僱用你，最終要求他們為你的時間和才能提供足夠的補償。
瞭解簡歷的真諦是一個巨大的優勢，這就是為什麼提出一個關於道德的觀點很重要。你可以把它看作是簡歷寫作的指導原則（因為這聽起來很花哨），但它實際上只是常識和老式的誠實。
指導原則：你在簡歷上和整個招聘過程中提供的所有資訊必須真實、真實、準確。總是。
這是不是意味著你已經有了什麼樣的簡歷，你就要堅持下去了？絕對不是！有很多聰明的方法來潤色和完善你的內容，這些都在職業道德和個人誠信的範圍之內。
事實證明，快速加快的決策節奏意味著對事實和細節的有效定位是絕對必要的。關鍵是學習如何創造性地展示你的技能和經驗，這種方式與那些為你做決定的人使用的簡歷掃描技巧相結合。這是簡歷寫作新規則背後的驅動力之一。
規則1：要知道你的讀者簡歷讀者的時間有限，要審查的候選人幾乎沒有數量限制，最好利用這些知識。
如果你想寫一份好的簡歷，首先要註意僱主在職位描述中描述招聘目標的方式。盡可能多地閱讀這些內容，特別註意那些正在尋找具有你的技能和經驗的人所使用的單詞、短語和標題。瞭解他們在找什麼，併在簡歷上使用正確的語言，將有助於你吸引更多的觀眾、更多的興趣和更多的面試活動。
規則2：切記你聽過這樣一句話：“你永遠不會有第二次機會給人留下第一印象。”這句話在簡歷寫作中和在約會中一樣適用。
一瞥往往會為整個第一次約會定下基調，同樣的無限小的開場白也是你可以從簡歷讀者那裡合理期待的。這意味著你必須直截了當地向他們展示一些相關的東西，而且這樣做不需要太多的序言和浪費的空間。
正如我的一位導師曾經說過的那樣，“把簡歷的開頭當成報紙的頭版，確保它能吸引讀者。”這條建議在今天比以往任何時候都更加貼切。
其餘的規則需要比這裡更深入的解釋，但都指向一個共同的主題——確保其他人能夠很容易地找到並確定你是他們機會的可行匹配者。
網際網路使你能夠向比以往任何時候都更廣泛的受眾宣傳自己；瞭解遊戲規則將有助於你找到一份更有成效和回報的工作，這是一件美好的事情。
思考簡歷最聰明的方法|厚顏**的求職者
邁克爾B。榮格是《紫松鼠：脫穎而出，土地面試，掌握現代就業市場》一書的作者，也是谷歌公司（Google，Inc.）招聘領導團隊的成員www.michaelbjunge.com、Facebook和Twitter。
瓦爾塔諾夫·阿納託利（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-26 06:20
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