長期失業者的七種恢復策略
如果你的簡歷上有很大的空白，你會感到尷尬，因為你知道讀簡歷的人會註意到你的簡歷，而且可能會認為你的簡歷是負面的。你如何在他們的判斷之前提出你的理由？以下是一些當你的簡歷有很大差距時你可以做的技巧。
這篇文章最初出現在Fast公司。
雖然失業率下降等經濟複蘇指標經常受到贊譽，但它們並不能反映整體情況。
對許多長期失業的人來說，失業時間越長，找工作的前景就越暗淡。布魯金斯學會（Brookings Institution）2014年9月的一份報告發現，長期失業的人（定義為失業6個月或更長時間）在未來一到兩年內被**的概率要低20%到40%。
但隨著經濟增加更多的就業機會，這意味著更多的就業機會。如果你已經離開辦公室超過六個月了，你應該對你的簡歷做一些調整以增加你的機會。
事先解釋一下缺勤的原因
《完美簡歷》一書的作者、資深人力資源總監丹尼爾·奎倫（Daniel Quillen）說，與其試圖掩蓋簡歷上的一大空白，不如解釋一下。無論是在你的簡歷中還是在你的求職信中，都要說明你的就業缺口很大，並給它一些背景。如果你離開工作崗位去照顧孩子，或者你是大裁員的一部分，這一點尤其有用。
“這很重要，因為這有助於我瞭解他或她並不是因為表現而被解僱的。如果他們只是在錯誤的時間出現在錯誤的地方，或者他們是最後進來的人之一，所以他們是第一個出來的人，這些知識可以幫助我消除這個差距。
建立自己的作業
知識資本諮詢公司（knowledgecapitalc***ulting）創始人、管理顧問約翰•保羅•恩格爾（johnpaulengel）建議，如果你已經失業一段時間了，那就建立一家小企業。確定你的哪些技能和專業知識可供他人使用，並推銷自己。例如，你可以作為獨立的承包商從事諮詢或銷售工作。
他說：“你必須對自己所做的工作誠實，但這有助於縮小差距，帶來一些收入。”。
跳過時間順序格式
傳統的簡歷格式是根據你工作的時間順序來呈現你的經歷，這種格式可以把白熱化的聚光燈照射到這些差距上。Quillen建議一份混合型簡歷，摒棄繁瑣的客觀陳述，而是包含一份對你所要找工作的初步總結，以及一些突出關鍵優勢和成就的要點。
他建議說：“你可能有9到10個要點來概括你是誰，你的優勢是什麼——我是人力資源專業人士，想做X、Y和Z，以下是我的優勢，所以它佔據了簡歷的前三分之一，其餘的按時間順序排列。”。
關註你所取得的成果
恩格爾說，你應該仔細搜尋簡歷，尋找“消除僱用你的風險”的機會。簡歷的每一部分都應該關註你為僱主取得的成果。他說，太多的簡歷關註的是你的職責，而不是你實際完成的工作。要想脫穎而出，就要專註於你產生的結果。
展示你是如何跟上潮流的
列出合同，臨時的，甚至是志願者的工作，以表明你在工作環境中一直很活躍。此外，職業教練和簡歷作者謝麗爾•E建議，利用休息時間提高技能，學習新技術，或獲得行業認證，並將其記錄在簡歷中，即使你的努力仍在進行中。帕默。
“認證在許多領域已經變得非常普遍。能夠證明你最近在你的領域裡有訓練肯定是一個好處。這表明你現在還保持著活力。
為每一份工作量身定做你的簡歷
一刀切簡歷的時代一去不復返了。他說，定製你的簡歷就像突出顯示部分並更改它們一樣簡單，但很少有人為他們所追求的工作建立定製的簡歷。他說，如果你想找一份銷售工作，想想那家公司和那份具體的工作，突出你過去經歷中最相關的方面，也許重新安排要點或技能介紹，讓你成為最完美的候選人。一個警告：多個版本和修改意味著你需要堅持不懈地校對你的簡歷。奎倫補充說，語法錯誤和打字錯誤會很快讓你被拒之門外。
在合理的範圍內把它發給你認識的每個人
一旦你有了一份好的簡歷，把它發給你知道誰有資格透過的人，奎倫說。他補充說，你可能認為每個人都知道你做了什麼或你失業了，但事實往往不是這樣，或者他們可能不會考慮推薦你。稍後，如果聯絡人開啟了一個線索，您可以傳送更新的自定義簡歷。但是把簡歷分發出去。奎倫說，你永遠不知道從哪裡能找到一個好的工作領導。
7長期失業者的簡歷策略快速公司
格溫·莫蘭（Gwen Moran）為主要出版物和網站撰寫有關商業、金錢和各種其他主題的文章。
圖片改編自Yuzach和Bumbca（Shutterstock）。想看看你在tl80上的作品嗎？給安迪發郵件。
- 發表於 2021-05-19 14:25
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- 分類：網際網路
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